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招聘面试过程中，一个必备环节是给应聘者定薪。定薪当中一个重要的点是如何摸准应聘者薪资水平。
简单分为3个方向：
一、查看相关资料。
1、查看简历上的期待薪资。
2、查看收入证明。应聘者不一定都会有开具收入证明，但有些也会有，不会即使有，也可能会虚高。要注意分辨。
3、查看银行流水。但有可能使得应聘者反感，慎用。建议即使要用，也别要求整个月流水，只让截图一两个月的代发工资记录即可。
4、查看社保缴纳基数。
二、询问应聘者。
询问具体工资结构和实发工资，一般人有可能会在工资总额上稍微讲高点，但是在回答具体结构时，就自然而然的回答了真实的。
这个方法除了可以获知应聘者薪资水平用于定薪参考以外，还可以为我们的薪资调研提供数据支持（如果应聘者是公司所在行业的重要岗位那就更好了），也可以为公司制定薪酬策略、奖金机制等提供参考。
三、做背调。不过有可能有些公司虽然接受背调，但不会透露离职员工的真实薪资。
以上多个方法可以交叉使用、互相验证，最终摸准应聘者真实的薪资水平。来为定薪做好有效参考。
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