创作中心 学习中心

什么是事业部型组织-pg电子游戏官网官方网站

事业部型组织机构是一种分权制的组织形式,这种组织机构类型在欧美大型企业中被广泛应用。它具体的表现形式是组织按照地区、市场、产品或顾客的相近性的独立责任的部门划分成多个事业部。各个事业部之间独立经营、独立核算,并具有一定的自主权。


各事业部的负责人对本事业部的生产、销售、管理、业绩等负责。总经理对事业部下达任务目标或绩效指标,保留对事业部的财务控制权、人事任免权以及其他与职能相关的监督和控制权。


如果公司规模较大,产品、市场、地域等情况较复杂,在一个事业部下可再分设多个事业部,形成超事业部型组织机构。比如,某集团公司除了设置职能部门外,还设立了分别以饮品、家电和房地产为主营业务的三大事业部。但由于三大主营业务中各自产品和地域不同,经营和管理方式也各不相同,所以在三大主营事业部下又分设不同的事业部。


事业部型组织机构的优点:


1、企业的灵活性和适应性更强;


2、权力下放,总公司高层管理者能够从日常管理工作中解放出来;


3、权责利分工相对较明确;


4、通常能够保证公司获得稳定的业绩;


5、有助于培养管理团队的后备人选。


事业部型组织机构的缺点


1、横向与纵向之间的沟通与协调工作较复杂;


2、需要的管理机构较多,管理成本较大;


3、管理人员较多,对管理人员的素质要求较高;


4、有可能架空总公司的领导,让总公司对事业部失去控制;


5、事业部之间可能存在竞争,产生内耗,较难协调。

推荐问题

什么是ssc

ssc全称是share service center,是人力资源共享服务中心,是hr标准服务的提供者,他们负责解答管理者和员工的问询,帮助hrbp和coe从事务性工作解脱出来,并对客户的满意度和卓越运营负责。 ssc通常向员工提供的...

招聘计划的主要内容是什么

人力资源部负责根据公司人力资源的需求和供给预测,制定年度招聘计划和具体行动计划,招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等);招聘渠道和方式;招聘测试内...

什么是人力需求预测

各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制本部门的年度计划时,应同时制定本部门年度的人员需求预测,填写人力需求计划表,人力资源部负责收集、审核各部门的人员需求。 1、公司年度人力需求预测 人力资源...

如何构建胜任模型

构建胜任模型的方法一般分为以下三种: 1、总结归纳法 这种方法适用于成熟、稳定,具备一定规模,管理水平相对较高的企业。它是通过研究同类岗位上高绩效员工与低绩效员工的差异来建立胜任模型。它以行为访谈评...

什么是胜任模型

狭义的胜任模型仅指达到岗位要求、完成岗位目标需要的能力,而广义的胜任模型可以包含岗位所需要的素质、知识、能力、经验等各项任职资格。 1、素质一般指那些由个人自身特质决定的不太容易改变的东西。不同层级的...

有关hr职能、职位的英文缩写有哪些

可以汇总成以下6个: hr:人力资源,人力资源部,人力资源专业人员。 hrm:人力资源管理,人力资源部经理。 hrd:人力资源开发,人力资源总监。 hrvp:人力资源副总裁。 hrbp:人力资源业务pg电子游戏官网官方网站的合作伙伴,派驻到各业...

人力资源部的职位有多少种

一般来说,公司的人力资源部的职位层级大致可分为4种:人力资源专员、人力资源主管、人力资源部副经理、人力资源部经理。 在公司层面,分管或主管人力资源的有:董事长、总裁、常务副总裁、副总裁、董事长助理、...

hr面试有哪些提问技巧

面试除了让对方简单地自我介绍,询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外,询问对方问题采用这个三种方法/技巧: 1、多听少说 面试的过程是候选人表达和展示的过程,面试官应该想办法让候...

hr如何做岗位分析

岗位分析是指通过观察和研究,掌握岗位的性质、责任、任务、目标、组织内部相互关系等,同时确定从事该岗位人员需要具备的素质、知识、技能、经验。岗位分析的流程相对比较简单,但工作烦琐,需要不断重复,工作...

组织机构设计有哪些原则

当遇到战略性的管理变革、建立新公司、扩张新业务、公司业务将会有重大转型、公司经营环境发生剧烈变化、公司面临并购或重组、公司需要规范化管理等情况时,往往需要进行组织机构设计。 组织机构设计的五大原则...
消息
app
扫码下载app
免费学习更多干货文章
公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图