一直以来，国家招考公务员，无论是国考还是省考，对年龄的要求都是严格执行“35岁及以下”。这一年龄门槛限制，被很多单位竞相采用，从事业单位到国有企业，现在甚至连民营企业招聘都开始要求“35岁及以下”！
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这个年龄门槛，让无数35岁以上的职场人士陷入尴尬境地。
35岁至50岁，是一个人正当中年，也正好是处于“上有老，下有小”的人生阶段，生活压力特别大。
然而，现实是：找工作遇到了年龄的门槛。
如若找不到工作，连养活自己都难，更别提“赡老养小”了。
一时间，大家开始热议35岁职场现象，有人抱怨，也有人支招，还有人贩卖焦虑……
无论怎样，它仍是无时不刻困扰着那些35岁以上的职场人士的梗。
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听说，近期有好消息来了！？
据报道，目前全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。
其中，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据红星新闻不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
这是一个令人高兴的变化！然而，细看才发现：放宽到40周岁以下，只是针对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）。
这个变化，引起了广大网友的热议。
有网友说：硕士/博士研究生（非在职人员） 应届，这么高的要求，才放宽到40周岁，对普通老百姓而言根本没什么用。
也有网友说：公务员、事业单位招考应该取消年龄限制，公平竞争。
还有网友说：消除就业歧视，才是社会的进步。
更多的网友则认为：招考年龄要求应提高到45岁才比较合理。
冯智明老师认为，在延迟退休、放开二孩和三孩等政策以及国民整体受教育时间延长、人均寿命大大提高等大背景下，35岁年龄门槛限制是到了该“打破”的时候。而且这种打破，尤其需要政府部门和事业单位带头，以缓解35岁以上正当中年、正好是处于“上有老，下有小”的职场人士的困扰，为更多的求职者创造公平竞争的就业、发展环境，从而为实现共同富裕助力。
1楼
个人认为还是得从经济上着手，如果经济发展起来了，岗位多了，年龄要求自然就慢慢成为次要因素了