因为职业经理人经营不善，老板又从新注册了一家公司，hr的工作就来了根据新公司的状况根本不需要那么多的人员，人员需要缩减；hr自己的部门按照新的单位可能只需要一个综合性hr就行了；你会主动找老板反馈这些问题吗？你是边做边看？还是考核换单位呢？
晴朗40330 2023-03-27 11:12 9楼
peter60460 2023-03-27 07:54 8楼
聪明的hr不会去主动找老板谈这种问题，因为很有可能你反应了之后，老板反手把你先裁了
严寒下的红梅 2023-03-26 13:55 7楼
主动与领导沟通，了解老板公司的发展方向，更重要是弄清楚他对你的期望，按老板意思做即可。
a三毛a 2023-03-25 17:28 6楼
看你自己的发展阶段，如果已经是成熟的hr，完整经历过企业0-1的过程，那可以换个平台提升自己，如果没有经历过，0-1是可遇不可求的机会，想一个问题，大学毕业后，你还会再想回去学一遍吗？
李碳 2023-03-25 15:38 5楼
如何还是以前的公司，只是换了个皮包骨。自己先考虑换一家吧，等到自己要走了，可以再跟老板谈
陈玉_ 2023-03-25 08:43 4楼
文小姐33 2023-03-25 08:21 3楼
如果你是老板的左膀右臂，那么可以反馈；如果你只是一个普通的员工，那么以不变应万变。
上林 2023-03-24 18:02 2楼
边做边看吧，不急换工作。
秉骏哥李志勇 2023-03-24 17:22 1楼
一般不会主动找事儿的，毕竟公司会有发展，谁知道明年不会多需要几个人呢。