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实操方案
决策总是拍脑袋？其实是没做好数据分析

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濡染

打卡牛人
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砸钱培训没效果，hr如何改善？ 我们公司今年在员工培训上投入了不少资金，可结果却不尽如人意。一位hr小伙伴在社群中无奈地说道，培训完以后，员工虽然掌握了一些新知识，但在工作中几乎没有明显的提升。领导一问起效果，我也只能苦笑。相信不少hr都有过类似的经历：花了大力气安排培训，结果员工觉得无趣...
三茅网

课程讲师
文章
35岁 hr如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！ 疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，我带着对hr行业的憧憬，从行政前台转岗到hr行业。三年前，在二线城市的一家中小型企业担任hr主管。这两年，看…
言职哥哥

职场说书人
1 收藏 快讯
处理“临时工”做错这件事，hr小心赔了夫人又折兵! 前段时间，有一个和女性职场相关的话题上了微博热搜一旦怀孕自动离职，可谓引起公愤，大家各抒己见，大方向都是谴责公司这种行为盲目又无知！但作为hr，属实觉得，在处理公司与员工劳务关系这条漫漫修行的路上，一旦出错，就是各种糟心事儿接二连三，公司不仅会陷入非常被动...
三茅网

课程讲师
文章
怎么设计销售人员绩效测评表 为了确保销售团队的卓越表现，设计一套有效的销售人员绩效测评表至关重要。以下是设计绩效测评表时需要考虑的几个关键方面。1.销售业绩：决定胜败销售人员的业绩是考核销售人员的核心指标。可以设定销售额、销售数量、订单数量等指标，根据销售人员的业绩情况进行评分。将销...
刘伶谈薪论效

课程讲师
文章
团队协作中常见的五大障碍及对策 在当今竞争激烈的商业环境中，团队协作的重要性不言而喻。然而，在实际工作中，团队协作往往面临诸多挑战。今天跟大家分享一下，美国管理学家帕特里克・兰西奥尼在其著作《团队协作的五大障碍》一书中的观点，作者深入剖析了团队协作中常见的五大障碍及对策。团队协作的五大...
david江维

专栏作家
19 收藏 78 赞同 文章
销售经理的绩效方案如何设计？ 销售经理在企业中扮演着推动销售业绩增长的关键角色。为了确保销售团队的成功，设计一套有效的绩效方案至关重要。以下是设计销售经理绩效方案时需要考虑的几个关键方面。1.销售业绩：衡量推动力销售经理的首要职责是推动销售业绩的增长。因此，销售业绩是评估销售经理绩效的...
刘伶谈薪论效

课程讲师
文章
员工嫖娼被抓，公司解除劳动合同合法吗？ 最近看到这样一个案例，因为曾经也遇到过一件类似案例，但是最终结果截然相反，所以分享出来，以供探讨。案例背景大致为：江苏某公司员工萧某某午休时嫖娼被拘，公司随后以严重违反公司劳动纪律或规章制度为由解除其劳动合同。萧某某不服，以公司违法解除劳动合同为由申请劳...
濡染

打卡牛人
3 收藏 文章
公司通知调岗，员工立马提出离职，公司要赔钱吗？ 公司通知员工调岗后，员工立马提出离职，这种情况下公司是否需要赔钱，不能一概而论，需要综合多方面因素来判定，以下是具体分析：1合理调岗行为公司进行调岗操作必须要有合理合法的依据，一般而言，以下几种情况的调岗可能被视为合理：1.1基于企业经营需要例如，当公司业务...
濡染

打卡牛人
1 收藏 1 赞同 文章
读懂老板潜藏的需求，才能超出预期 很多国企的员工是非常稳定的，有的一家三口都在同一个单位，有的在单位实现三代同堂，稳定的可怕。你要动一个人，想得考虑下他的背景。国企常用的招式是大力推行岗位不兼容制度。如会计和出纳不能在同一个单位，因为我师傅和他的孩子分属不同的子公司。此外，单位禁止办公室...
曹锋

专栏作家
6 收藏 72 赞同 文章
“我一看你的简历，就觉得你输了！” 前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给我们hr长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难，去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事hr多年，欧阳也积攒了不少实用的职场经验，换工作的那段时间，欧阳投了不下十几份简历，都石沉大海了。“前辈，这是我新写的简历，麻…
言职哥哥

职场说书人
2 收藏 1 赞同 快讯
一文了解人力资源角色的演化 道德经里有言：知人者智，自知者明。我们理解了新时代背景下人力资源被赋予的使命、面临的挑战、实现价值的着力点和发力的重点领域后，接下来我们就要正确理解人力资源的角色，正视自身，找准在企业中的定位，放对位置，聚焦功能发力，实现人力资源价值的突破，至少不至于迷...
周红磊

专栏作家
1 回复 10 收藏 73 赞同 文章
ai用得好，跳槽加薪快 求职迷茫？意向岗位？优势难寻？表达精准？格式烦恼？职引简历ai一键优化简历，让hr一眼相中，让好工作不再错过！
言职哥哥

职场说书人
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优化绩效考核方案：打造高效团队 在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功取决于其员工的绩效表现。为了确保员工的工作效率和质量，以推动企业的长远发展，设计一套有效的绩效考核方案至关重要。下面是企业在制定绩效考核方案时需要提供的关键材料，以确保方案与企业目标和战略紧密相连。1.企业目标和战略：...
刘伶谈薪论效

课程讲师
2 收藏 文章
理清表象与目的，“机制建设组合拳”更有效 老板提到的担忧这样会让企业缺乏活力，感知不到外部环境的变化，实际上是对当前企业状态的一种忧虑。高度稳定的员工队伍虽然有利于pg电子试玩链接的文化的传承和团队默契的建立，但也可能导致思维固化、创新不足、对外界变化反应迟钝等问题，针对本案例，我更多考虑要建立一种鼓励创新、...
职场小马哥

专栏作家
11 收藏 83 赞同 文章
用人单位未缴纳社保，劳动者因无法退休而主张养老保险待遇损失 缴纳社保对于企业和员工而言均属于强制义务，员工主张社保待遇损失属于劳动争议范畴。现实中，很多企业没有为员工缴纳社保，存在重大用工风险。那么问题来了，如何防范该风险？基本案情甄某与某水饺公司分别于2008年1月15日、2009年1月1日、2012年1月1日签订了三份劳动合同...
郑老师聊用工风险

课程讲师
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言职哥哥

职场说书人
26 收藏 8 赞同 快讯
产假期间绩效为0，公司是否应发绩效工资？ 产假是保障女性职工生育权益的重要制度安排。然而，关于产假期间绩效为0的情况下，公司是否仍需发放绩效工资，这一问题常常引发诸多争议和困惑。绩效工资，顾名思义，是与员工的工作绩效相挂钩的工资部分。它旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，以实现企业设定的目...
濡染

打卡牛人
1 回复 文章
如何正确处理工资与福利的关系 在现代企业中，工资和福利不仅是员工收入的重要来源，也是吸引和留住优秀人才的关键手段。正确处理工资和福利的关系，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度，为企业的发展提供可靠的人才支撑。本文将提供几条建议，帮助企业在工资和福利方面取得平衡...
刘伶谈薪论效

课程讲师
文章
“我工作10年面试十战九败，只因做对这1件事：跳槽涨薪50%” 2024年，我发现自己，一个拥有十年人力资源行业经验的老hr，开始焦虑地寻找工作。更早之前，我曾坚信，随着职级的提升，我自然会成为人力资源经理（hrm）。六个月前，我决定跳槽，现在已是我失业的第五个月。这五个月来，我一直在申请hrm的职位，并分别投递了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。但收到的面试邀…
言职哥哥

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