2022年下半年组织过一个岗位的集中面试，这个岗位给出的薪资待遇也比较高，相对应要求也比较高，总经理直接面试。当时招聘需求是5人，约面试15人左右，而且也都是提前一天又确认了一遍，实际过来面试的只有8人，也就一半，幸好当时对放鸽子的概率有所预计， 给领导汇报的有7-8人过来面试，这才避免挨批的结果。未过来的应聘者也是各种理由：离家太远了没赶到，我感觉不太适合你们那边，还有直接不接电话、不回信息的。
在招聘的路上，各种约好面试不过来的理由也是种类繁多，给各位人事小伙伴们也分享下，当时可能会感觉比较无语或烦恼，但这些被拒的理由过后来看，也是我们招聘中的小乐趣吧，付之一笑，或许是最好的处理方式。
1、2022年下半年遭遇最多的一个理由：我阳了，等我恢复了再过去面试哈；更奇葩的理由是：我朋友阳了，等我朋友好了以后一块去，然后就没有了以后。。。
2、遇到过年前：我年后再过去面试，很多就没有了以后。
3、公司提供的与应聘者需求不符的应聘者：我先考虑一下，然后无论你再发什么都不再回复了。
4、心思较深沉的应聘者：本来约好的面试时间，被回复：我今天有点事儿，先不过去面试了，过几天再去。。然后过了几天，被回复：你好，我目前已经找别的工作了，不去你们那边了。
5、特别没有诚意的应聘者：在月初的时候，会说我这个月15号来面试；等月中旬再联系她的时候，回复： 不好意思，我不去了，去外地找我朋友了（猛然发现应聘者外地的朋友真的挺多的，哈哈）。
6、从老家没赶上车的应聘者：约好面试时间，到了约面试的时间没来，一问在老家呢，没赶上车。然后问什么时间方便过了面试，就没了下文。。。（我想这老家一定非常远呢）
7、直接不过来面试的：要求加微信聊，问完各种问题直接杳无音信了。。。。
8、爱睡懒觉的求职者：最近曾约过一个办公室文员面试，约的上午九点半，结果没来，打电话沟通说最近离职休息了几天，一睡就睡过了；当时判断年龄也不大，应该也不是故意的，看着她工作经验也还可以，就给了她一次机会，约次日面试；部门面试后感觉不错，就约定了入职日期，结果到了日期没有来，问原因说又睡过了，后续我找我问我什么时候入职，直接委婉拒绝了。
9、最离谱的面试者：到了公司门口给你拍个视频发微信说到门口了，半小时过去了，微信不回、电话不接，又过了会儿再打电话，还是不接。（至今没有搞明白是啥原因）
为减少被鸽的次数，或许我们可以这样做：
1、尽可能了解并判断应聘者的需求：包括薪资需求、距离需求、上下班时间需求、福利待遇需求及个人发展需求等与企业的匹配度。匹配度较高的过来面试的几率就高。
2、增加对候选人投入：特别是一些比较关键的岗位，可以在对方社交软件点赞、评论等，让对方关注到你，如果有工作需要也会主动的去找你。
3、认真了解并分析候选人不来的原因，认真分析问题，有针对性的解决与优化。
4、提前再次确认：可以提前一天发信息提醒和确认。
5、注重沟通技巧：态度要好，多学习和锻炼沟通技巧，增加语言上的幽默感，也能让候选人对招聘人员留下不错的印象，增加到面率。