面试除了让对方简单地自我介绍，询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外，询问对方问题采用这个三种方法/技巧：
1、多听少说
面试的过程是候选人表达和展示的过程，面试官应该想办法让候选人在自己的问题上尽情发挥，而不是让候选人听自己滔滔不绝地说。一般来说，一场面试结束，候选人的表达时间应达到80%以上，面试官的表达时间应控制在20%以内。
2、问开放式问题
面试官应该多问开放式的问题，少问封闭式的问题。开放式的问题就是为什么、是什么的问题。
【举例】
为什么应聘这个岗位？
你的优点是什么？缺点是什么？
最成功的事是什么？最失败的事是什么？
离职的原因是什么？
封闭式的问题就是对不对、好不好、行不行之类的两项选择或多项选择的问题。
【举例】
您觉得自己跟这个岗位符合吧？
您觉得自己沟通能力还好吗？
你具备一定的写作能力吗？
3、star法则
star法则类似一个面试的问题生成器，面试官可以用这个逻辑来不断生成问题，以更加准确地考察候选人完成任务的能力。这个逻辑是：之前什么时候？什么背景？（情景）什么任务目标？（任务/目标）在过程中，候选人是担任什么角色的？做了什么？（行动）达到了什么结果？（结果）。