公司会有一些超过法定退休年龄，签劳务协议的员工，像这类员工年假、加班费、法定节假日休假等待遇是和签劳动合同的员工执行的一样的吗？
秉骏哥李志勇 2023-03-27 07:17 3楼
不一样的。是由签订的劳务协议来约定，不由劳动法来约束，待遇/休息/假期等都可以约定，但如果出现纠纷，由普通的合同法即民法典相关内容来约定。
大鹏小菜 2023-03-27 11:24 8楼
首先，我建议你先看看你们当地的规定。
另外，你还得确认这些超过法定退休年龄的员工，是否依法享有养老保险待遇；如果员工已经享有养老保险待遇，那么双方就铁定属于劳务关系，你说的那些就要看双方的约定，约定上有的就有，没有的就没有。但如果员工此时尚未享有养老保险待遇，那么此时员工就有可能属于劳动关系的特殊情形，可能会享有部分权利（具体以你们当地的规定为准）。
上林 2023-03-27 10:05 7楼
是否一样，公司自己决定就好，因为在劳务关系下，根本没有你说的这些待遇，所以如果有，也是公司给增加的，决定权都在公司。
李碳 2023-03-27 09:36 6楼
hr勇哥 2023-03-27 09:15 5楼
超过法定退休年龄，已经不属于劳动法管理范畴，和公司的工作不属于劳动关系，属于劳务关系，不适合于劳动法，应用于民事法律范畴，签订劳务协议，约定即可。
peter60460 2023-03-27 07:46 4楼
可以事先在劳务协议里约定好。因为劳务协议里是民事合同，不是劳动合同范围，只要不违反民法典相关的原则就行。
严寒下的红梅 2023-03-26 13:36 2楼
反聘员工是返聘劳务协议，按协议内容执行即可。为了方便管理，有的企业是与劳动合同员工是一样的。
2023-03-26 13:23 1楼
不一样，退休返聘虽然入职和工作是一样的，但是退休返聘是需要有退休返聘协议的，毕竟工龄和年龄以及身心健康问题才是重中之重；