想跟大家请教一个问题
公司代理甲方的项目，项目上有几名员工是甲方的编制，当初谈的商务条件是她们的底薪由甲方发放，从甲方给我们佣金中扣除（也就等于底薪是公司发放）甲方要给她们买社保，这部分的费用甲方也非要从我们的佣金中扣除，一个月的项目成本就有增高。
项目总想把她们转化到我们公司，不购买社保，项目结束时不产生劳动风险。
这种情况怎么做，才会对员工以及公司合理呢？
bob1111 2022-11-23 11:41 3楼
个人表示没看明白。1.项目上几名员工是甲方的员工，甲方发放工资，缴纳社保。（甲方希望把工资和社保费用做扣除）
2.你们的项目总又想把这几人转化成自己员工，还想不缴纳社保，结束时不产生劳动争议。
3.之前的状态完全符合项目总的要求，别人公司的员工，但自己可以对其管理，也不用考虑劳动关系，也没有社保问题（费用要扣除），也不存在潜在的劳动争议。但项目总非要给自己找问题，把别人的员工变成自己的，还什么都不想承担。不理解啊
上林 2022-11-22 13:19 2楼
合同怎么规定就怎么做，员工是甲方的，无论钱是怎么协商的，跟员工的最终归属都无关，不存在你说的转化问题，劳动风险也是员工跟甲方的事。
一半是海水一半是火焰 2022-11-22 13:10 1楼
几个关系需要缕清：
1.你们公司与甲方是合作关系，佣金及扣除项目要约定明确，你们公司要进行测算，并基于测算进行报价，否则，无限制的增加费用，或应当由甲方承担的费用由你们公司承担了，你们可能不赚钱。
2.这几名员工与甲方签订的劳动合同，甲方支付工资、缴纳社保，显然与甲方属于劳动关系，与你们公司没有劳动上的关系。即使他们的底薪从佣金中扣除，这是与甲方的结算关系，不影响劳动关系的定性。
3.项目不想承担用人成本和责任，想将这几个人的劳动关系转化成你们的劳动关系可以理解，如果你们想接手，就和甲方就这部分人做一下测算，双方对转移价格没有争议，且员工同意的，可以签署三方协议转移劳动关系。
基于以上分析，你们可以制定几个方案，与甲方及员工协商，都能接受就合理呗。
2022-11-22 17:10