老师您好，请问绩效面谈表怎么写？
秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:06 6楼
用右手写吧，不就那五个字吗。
泽 2022-12-28 10:12 5楼
绩效面谈主要围绕几个方面
1.员工对上一考核周期内工作回顾总结。
2.上级领导告知绩效结果，对上一考核周期内员工绩效表现进行分析点评，表现好的地方怎么保持并持续提高，表现差的地方在哪里，差距有多大，造成差异的原因是什么，改进建议是什么。
3.员工对于绩效结果的意见，或者对考核异议。上级领导给予解释和答复。
4.下一考核周期的目标和员工工作计划沟通，达成一致。
5.员工绩效改善提高需要的帮助和支持。
2022-12-28 09:59 4楼
1、员工先自我总结考核期内的成绩与不足，接着上级就员工绩效表现做一个总体回顾，并告知其绩效结果。对于员工表现好的方面，要适时鼓励；
2、对于表现不佳的方面，要采取建设性沟通的方式。如果员工对绩效结果有异议，上级要耐心倾听，并就存在争议的问题给出合理答复。紧接着上级和员工要就导致绩效差距的原因进行分析，找出问题所在并共同制定绩效改进计划和符合员工自身实际情况的个人发展计划。
松哥厉害呀 2022-12-28 09:30 3楼
谈了什么记录什么就好
上林 2022-12-28 09:22 2楼
提问：“老师您好，……”
回答：“同学你好，很高兴为您解答。……”
2022-12-27 15:05 1楼