三茅hr联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
张某发起仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除8000元。
问：你认为，张某的诉求能得到支持吗？
a：能
b：不能
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2023-02-27 15:20 12楼
2023-02-27 15:19 11楼
2023-02-27 14:51 10楼
2023-02-27 14:38 9楼
2023-02-27 14:34 8楼
a，虽然快递公司使用的是自有工时组合，但9-21点一周6天，违反了劳动法，
2023-02-27 14:33 7楼
2023-02-27 14:13 6楼
b不能，因为快递公司的上班时间自由工时组合，并非9-21点都是上班时间
薇薇依笑 2023-02-27 09:37 5楼
a，单位规章制度里的工时是违法的，制度自然无效
上林 2023-02-27 09:02 4楼
a
2023-02-27 08:52 3楼
a，可以的你自己都违法了
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