请教大家，在制定考勤制度时，是否可以规定迟到半小时以上按旷工半天处理，扣除半天薪资；迟到2.5小时以上按旷工一天处理，扣除1天薪资（我们上午上班时长是2.5h）。月累计旷工3天或年累计旷工5天属严重违法规章制度，依法解除劳动合同不予任何经济补偿。制度予以公示并让员工在线回复“已了解公司规章制度，并在今后工作中认真执行”，请问这样是否可行是否合法呢？如果不可行，请大家指点下还有什么好的处理方法~
陈玉_ 2022-11-23 18:53 8楼
迟到与旷工有不同的定义，不能等同，迟到计时、旷工计工作日。
很多时候企业的制度不合法，若经过工会审核且员工默认收到，可以这样执行，但后续是有隐患的，一旦发生员工劳动争议，员工若发起该诉求，这个旷工问题就需要重新核算的。
秉骏哥李志勇 2022-11-21 12:17 6楼
旷工的含义，不能用“迟到”在“量”的累计来确认。
两条线，各是各，不能混淆。
旷工，是指员工未请假就不来上班、或者未得到批准就不来上班、或者事后也没有补假（这需要看公司的具体规定）等。旷工，从时间的量上看，应当至少是一个工作日，如果员工当天下午来上班了的，都不能算旷工，只能用其他考勤规定来管理。
2022-11-21 11:18 5楼
虽然大多数公司现在都这么干，但迟到≠旷工，扣工资更不合适了，一般都是以乐捐形式处理的。
顺风路扛把子 2022-10-26 13:41 4楼
不可行。
一半是海水一半是火焰 2022-10-26 13:17 3楼
制度合法要符合两个条件：
1.制度本身具有合理性，不违反法律的强制性、禁止规定；
2.制度经过了民-主程序，即民-主协商、公示、签字确认。
迟到半小时算半天，2.5小时算一天，显然不具有合理性，如果迟到了，可以扣除对应的工资部分，比如迟到2.5小时，就扣2.5小时的工资，这样通常是可以的。
在确实属于旷工的情况下，累计月累计3天，年累计5天视为严重违纪，公司可以直接解除无补偿金这个规定通常是可以的。
海棠20032910 2022-10-26 13:32
一半是海水一半是火焰 2022-10-26 15:17
上林 2022-10-26 12:37 2楼
不合法。
海棠20032910 2022-10-26 13:37
上林 2022-10-26 15:16
海棠20032910 2022-10-26 15:57
wxf0114 2022-10-26 11:29 1楼
按理说迟到半小时算旷工说不上吧。。正常来说迟到有个时间概念，都几个小时了这个也不算迟到了。按照没有请假旷工处理还说的过去。可以的话最好是制度员工签字确认。制度首先是大家讨论确定无异议了，签字确认，后面公示执行。
海棠20032910 2022-10-26 13:37