【offer评估】工资442,4成固定，4成绩效，2成季度发。是否靠谱？
offer公司：某500强钢铁化工央企 旗下的子公司，号称有央企编制（但我看公司性质是民营，只是大股东是这个央企）。这个编制的作用也许就是只能在这个央企集团下互认工龄。
offer职位：软件开发经理职位。做化工园区的软件项目及孵化产品，主要承接母公司集团内部子公司及相关业务链上的软件项目。大多数项目严格讲算是项目外包（少数是孵化产品）。薪资浮动比例高可能主要是因为项目性质，从外面承接项目就意味着不太稳定。
薪资构成：工资442,4成固定，4成绩效，2成季度发。是否靠谱？我第一次见到固定比例这么低的。社保公积金按全额，五险三金，公积金公司部分12%，个人5%-7%。
年终奖%项目奖：说挺好，去年一个项目项目奖人均都一万多。但没有提及年终奖，总体这块说得比较模糊。不知道是否有年终奖。
另一个问题：钢铁央企国企是否会走下坡路。
gg95 2023-02-20 16:11 10楼
比一般外面的民营要好太多了，
社保公积金按全额，五险三金，公积金公司部分12%，个人5%-7%。
2023-02-20 14:19 9楼
过来人意见，之前也进过这种类似的国企，就是在某个集团下边但是是民营性质的，当时工资也不是太高，但是到最后年终奖相当丰厚这个是面试的时候没提及的。1、如果这个公司的待遇不错的话，可以问问周边人或者是找找有没有认识的人了解一下情况，有的公司自带傲娇工资不是跟你说清楚但是最后待遇很好，当然也会有本身就不是太高所以不说清楚，公司有可以背调员工，员工反过来也可以调查一下公司。2、这个固定4成是不是你能接受的，你如果可以接受那是不是就能去3、所有的行业都会进行优胜劣汰的，但是这种行业也不会消失的，也不会被民营企业代替，建议你多搜一下相关的钢铁行业的消息
上林 2023-02-20 13:02 8楼
评估一个offer是否靠谱，就考虑哪些确定因素对你是否有吸引力就可以去，其他不确定，你都当做没有。另外央企走啥路，跟你有啥关系，你又不是应聘董事长！
2023-02-20 11:38 7楼
这个肯定是你内心迷茫，想让人说服你去接受的。其实对到手薪酬的急需程度，比如4成工资已经是你的心理底线了，那么久接受吧。如果4成工资 4成绩效大概到手工资也是你的底线了，那也可以考虑接受。这个看你对薪资的满足程度，没有说靠不靠谱这个说法。因为每个公司都有自己一套薪酬体系。
哆基朴 2023-02-20 11:21 6楼
钱给到位，什么都可以
薇薇依笑 2023-02-20 10:55 5楼
这个比例确实有点……就是不知道是你一个人这样，还是其他技术的也是这样
boubou 2023-02-20 10:54 4楼
薪资要综合考虑，看是否能满足你的基本保障需求和公司的业绩激励需求。
除去那40%的固定工资外，绩效部分的考核标准是否合理、难易程度是否匹配自己能力、评估人员打分是否客观，觉得了这40%能到手的有多少。
另外20%季度发，是否还另外有发放条件，准时足额发放这家公司之前是否都能做到，同样要找渠道去做了解。
都了解清楚后，你自己算下总账看能否接受就好，能接受的就是合理的。如果还有其他更好的选择，那就选吧。
bob1111 2023-02-20 10:52 3楼
看不到楼主什么时间提出的问题。1.这样的薪酬结构个人也是第一次听说，固定薪酬部分，或者说是和考勤挂钩的部分只有40%，而变动部分的绩效和季度占比却远超固定。软件开发岗虽需要开发人员的智力开发，最终成果不确定性偏大，和销售岗的个人加班努力后可以取得更高绩效不太一样，如果开发人员付出很多后没有开发成功，那么就大概率只能拿固定薪酬了
2.钢铁行业，大环境是正在整合调整。个人山东，附近五百强的几家民企钢铁都已经停产关门退工。该机会的优势是央企，编制，各项福利待遇不会差。
大漠流沙 2023-02-20 10:48 2楼
这个比例有点夸张且混乱了。
软件开发经理，至多算是中层管理 技术中层岗吧。60%是浮动激励。太夸张了。
完全和职责不对位。
这种招聘除非固定收入给人安全感，否则不容易的。或者所谓的激励是假的。
起笔微凉 2023-02-20 10:30 1楼
只要薪酬结构是基于对员工的期待制定出来的，都合理，就算10%固定 90%浮动都行，关键是看符不符合你们公司，内部是否公平，这样设计是否更有激励性？对外是否有竞争力？这个外人是没办法诊断的。
第二，那可是央企。如果央企都走下坡路，其他公司更走下坡路。而且你问一个行业没啥用，再好的行业也有不行的公司，再夕阳的行业也有好公司，作为个体，别太关注宏观，关注你那家企业就行