初创公司，还在整理规章制度中，如何说服老板设置年终奖？
秉骏哥李志勇 2023-02-24 14:09 热评 13楼
主要从周边其他要发放年终奖公司情况、初创吸引和留人等方面讲，但额度可以不要太高，毕竟初创嘛，许多地方要用钱的。
bob1111 2023-02-25 14:45 15楼
楼主能说服自己少拿几百几千，把这些钱分给其他员工做奖金后，再考虑说服老板设置年终奖较好。槽一些的回复让人觉得是骂人，就不写了。如果楼主还年轻，可以理解，望不要这样给自己找麻烦
陈玉_ 2023-02-25 13:56 14楼
2023-02-24 13:58 12楼
不需要说服 老板想给你们的时候都不用规章制度 自然而然每个人多发一笔钱 不想给你放在规章制度里老板不给 员工看到了更不好想！ 你这是试图用规章制度拿捏老板发年终奖吗？
2023-02-24 13:58 11楼
不需要说服 老板想给你们的时候都不用规章制度 自然而然每个人多发一笔钱 不想给你放在规章制度里老板不给 员工看到了更不好想！ 你这是试图用规章制度拿捏老板发年终奖吗？
上林 2023-02-24 09:51 10楼
容我不厚道的笑了30秒！
松哥厉害呀 2023-02-23 14:24 9楼
如何说服让你给我500块钱，思路同上
端木蓉97182 2023-02-23 14:03 8楼
让老板发现有设置年终奖的必要。
李碳 2023-02-23 10:27 7楼
一个问题等于n个问题，应该先去评估一下公司的整体薪酬水平的位置吧，再对比同行或者其他企业，尤其是一些关键岗位人员的面试的薪酬水平，结构等等。有足够的理由必须设置年终奖，那老板才能信服啊
踏踏同学 2023-02-23 10:18 6楼
为什么要让老板设立年终奖？
这个年终奖要奖励给谁？
什么人给的高？什么人给的低？依据是什么？
你设置了年终以后，能够解决什么问题？真的能解决吗？
这笔款项的金额从哪里来？是存量利润给？还是增量利润给？
你都没考虑清楚，你觉得老板会给吗？你是老板你会给吗？
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