牛奶里的鱼儿 2023-02-22 14:12 15楼
需要签订
严寒下的红梅 2023-02-18 08:52 14楼
如果公司要裁员，裁员对象就直接按劳动合同终止解除劳动关系即可。核心人才不能裁员范围的，就续签。
2023-02-17 22:46 13楼
哆基朴 2023-02-14 17:44 12楼
在裁员名单里的，就直接告知不续签，不用2n了。
不在的就名单里的就续签劳动合同。
伊丽莎白惠 2023-02-14 16:01 11楼
还要不要签得看这个人是不是在裁员名单里面吧。
松哥厉害呀 2023-02-14 15:45 10楼
劳动合同到期正好给补偿走人呀，难道想来个2n？？
2023-02-14 15:25 9楼
可以确定下这个员工是不是在裁员名单里，如果在的话就省事了，直接以劳动合同到期不续签为由解除，省了很多麻烦和沟通的成本
gg95 2023-02-14 15:20 8楼
提前整理好到期名单，告知老板，问问是不是正常续签，还是要等裁员一起裁；
建议到期就终止不要续签了，因为协商不一定好协商的；
秉骏哥李志勇 2023-02-14 14:15 7楼
裁与不裁、何时裁、裁的过程有没有意见/纠纷等这些东东，是不确定的，而劳动合同到期的时间是确定的。
为防不必要事端的发生，对那些一两天就要到期而“没有实际裁掉”的员工，还是续签吧。当然，这样做之前，最好征得领导的同意。
薇薇依笑 2023-02-14 09:58 6楼
如果已经确定要裁他了，那就不续签得了，免得后面还要费口舌
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