皮诺曹63594 2023-03-23 14:22 8楼
1.完善制度，
2.工作要求清晰有记录有数据，
3.三期不是免死金牌，制度有了要求有了做不到你也该走
2023-03-23 13:20 7楼
那就不续签合同，赔偿
wxf0114 2023-03-22 17:25 6楼
合同到期那就不要继续续签了呀，干嘛还要续签那。违反制度的该警告的警告，该批评的批评。不要然她觉得她如何不遵守公司制度都没关系。晚上内部制度。不行就违法解除，只是成本较高。公司考虑下吧。
端木蓉97182 2023-03-22 16:48 5楼
完善制度，达到制度规定的严重违纪的程度就处理掉。
2023-03-21 19:12 4楼
目前这个样子了。管理一定很乱。
建议：
1、直接辞退。该怎么赔，不用特别再意。要一直等到法院判决。
2、在公司内部通报，明确种种罪行。要把她树立成典型的反面教材。最好在同行业内，或者他这个专业内，广而告之；
3、杀一儆百。杜绝其他员工效仿。
4、如果想委婉处理，可参照1楼意见。
松哥厉害呀 2023-03-21 17:52 3楼
不续签了，能协商劝退给赔偿走人
上林 2023-03-21 13:31 2楼
如果实发工资不低于原工资标准，那么现在合同重新写基本工资2100又有何意义呢？续签合同条款是不能单方改变的。对于员工表现的问题，还是建议从制度入手，公司疏于管理，制度不完善，估计也不是这一个员工如此，只是该员工是孕期所以显得比较突出而已，完善公司制度吧，加强管理，无论是三期员工还是普通员工，从管理上一视同仁。
秉骏哥李志勇 2023-03-21 13:00 1楼
合同到期，不好处理孕期员工，那就按照制度办吧，也就是：违反一次制度和规定就处理一次，达到严重程度的规定就给予辞退了。只是需要一定时间，不能急于处理罢了。