偶然发现有员工下班时间兼职其他工作，其部门同事都清楚。目前的状态就是领导不知道这个事情了。作为hr要做些什么准备工作应对可能的风险呢。主要我目前也不知道具体会出现什么风险，想防范都没有支点。
松哥厉害呀 2023-02-03 09:08 14楼
知道和公司利益不冲突即可
皮诺曹【测试v】 2023-02-02 19:37 13楼
2023-01-29 07:06 12楼
和公司利益没有冲突，没有占用公司资源，一般不需要管。如果影响本职工作了，可以适当了解下情况，做个提醒。
2023-01-28 22:37 11楼
哆基朴 2023-01-28 17:42 10楼
人家都下班了，你管人家做什么呢？ 只要跟公司业务无关就行了。
2023-01-28 13:55 9楼
兼职并没有什么不妥，只要不影响自身工作就行了。如果企业能够证明因为兼职导致工作不胜任，并且有损失，那是可以处理的
我是流木 2023-01-28 11:24 8楼
1.个人觉得不占用上班时间，不影响工作，不用管，现在的人生活压力很大，如果公司的工资够高已经能够解决员工的生活困难，谁又愿意下班后还要再去辛苦挣钱呢？
2.再者现在都是多元时代，要是有能力有条件谁都想有多份收入啊。
缪东彪 2023-01-28 10:51 7楼
别光想着防范，也要了解一下员工是否生活确实困难，公司该怎么给予扶助。
松哥厉害呀 2023-01-16 16:50 6楼
公司允许吗，允许hr别操心别作妖，不允许写入制度明确给所有人，只要他能承担后果你管他作甚，出了事情该怎么处理怎么处理
薇薇依笑 2023-01-16 14:34 5楼
是下班时间，又不是占着工作时间；员工兼职，有没有用到公司的资源，兼职的内容跟公司的业务有没有关联或者冲突？或者对公司造成了负面影响了没有？
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