老师你好，请问先后在关联公司签订劳动合同，工龄连续计算吗？
2023-01-11 17:02 6楼
调整前最好跟公司约定好
一半是海水一半是火焰 2023-01-04 16:35 5楼
是否连续计算要看在关联公司之间变动的原因是什么？
如果是公司安排的变动，且前一公司未支付补偿金的，需要连续计算工龄。
如果是自己离职，又去了关联公司，不需要连续计算工龄。
如果工龄用于计算年假天数，无论是否属于关联公司，都需要连续计算。
所以也需要看连续计算够工龄的目的是什么？是法定还是公司福利性质的。
秉骏哥李志勇 2023-01-04 16:29 4楼
关注工龄多少，是没有实际意义的。不如关注在公司的司龄以及对应的补偿金吧，如果是关联公司，不管离开哪家到另外一家入职，最好与公司hr约定好补偿事宜，最好是及时结清，免生后患或者事后不认账，届时理起来又是麻烦和折腾。
wxf0114 2023-01-04 15:35 3楼
如果法人是同一个或者是集团子公司。正常是接续的。。所以也要看下你们公司性质，如果是独立法人那公司也独立的话，必须有协议认可你之前的工龄最好。或者你能给出证明是上家单位安排到另外一家
兰陵王93877 2023-01-04 15:18 2楼
工龄连续与否要看目前在职的这家公司认不认可，既然是关联公司应该是要算连续的。
起笔微凉 2023-01-04 15:14 1楼
同学你好，很高兴为您解答。
连续计算，或者可支付经济补偿后，再重新计算。但对企业来说，连续计算更好些。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
其次，以前，工龄分两种，即一般工龄和本企业工龄。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。