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公司是单休的，合同薪资应该怎么写？-pg电子游戏官网官方网站

2022-11-14 09:04:11

如员工工资8千(包含周六上班工资)，基本工资是3300元。

2022-11-30 10:57 9楼

员工合同上面的工资是见聘书,聘书上面的工资是8千(基本工资1900 加班费岗位津贴)

在计算加班费的时候可以按1900的基本工资算吗
2022-11-27 15:46 8楼

将工资除以30，这为日薪，然后用日薪乘以21.75，为月薪，日薪乘以2为双休日加班工资，每月4个加班工资，就是合计工资了
缪东彪 2022-11-27 09:42 7楼

薪资结构可以设计为：基本工资（不低于当地最低工资，作为计算加班费的标准）岗位（职务）工资加班工资（如星期六及其它）绩效工资（如有考核）奖金（如有超出企业期望的表现）
2022-11-14 21:18 6楼

3300元为岗位工资，即员工上班打卡并完成基本工作就可以拿到。4700元可以分为绩效工资，技术津贴等。这样员工知道这部分工资需要提升自己的技术，能力，才能匹配。
这样既让员工遵守纪律，同时激励自己不断自我提升。
李碳 2022-11-14 16:37 5楼

按照正常写就行了（通常这个金额计算加班费的时候是用这个作为基数）
2022-11-14 16:23 4楼

合同上可以写包含周六加班工资，只要工资不低于最低保障工资就行，比如该地最低保障工资2500 加班（平时1.5倍，周六日2倍，法定3倍）合起来的的工资低于你所开的工资即可
上林 2022-11-14 10:35 3楼

合同薪资怎么写都行，不低于当地最低工资标准就可以。
hr勇哥 2022-11-14 10:04 2楼

你基本工资是3300元，其他的4700元属于工资结构中的什么工资呢？劳动合同月度工资8000元，可备注清楚含周六当天加班工资，如周末为法定节假日则加班工资另外核算。

2022-11-14 11:05

@hr勇哥：我们现在的写法是，基本工资3300元加班费绩效工资补贴，写的很笼统。合同上班时间可以约定成每周六天制的上班时间吗？工资可以写成8千（含每周六上班加班费吗）

2022-11-14 11:09

@hr勇哥：我们现在的主要目的是，避免风险，之前是有个员工去仲裁说我们周六加班工资没给他，之前有拆分，但是工资单他没签字，那边也不认可。他知道的，一直以来都是单休的。可能也是找过专业的律师去问过的。

2022-11-30 10:54

@hr勇哥：如果计算加班费是按3300算还是按8000算呢

hr勇哥 2022-12-02 10:02

@20081106：那你劳动合同就不能按照8000元去写了，就按照你上面的基本工资3300元加班费绩效工资补贴，但是你们有实际的绩效考核工资吗？加班基数按照3300元。

hr勇哥 2022-12-02 10:02

@颜婉64647：那你劳动合同就不能按照8000元去写了，就按照你上面的基本工资3300元加班费绩效工资补贴，但是你们有实际的绩效考核工资吗？加班基数按照3300元。

hr勇哥 2022-12-02 10:02

@颜婉64647：可以私聊或者微信聊，有些情况这样回复说不清楚
秉骏哥李志勇 2022-11-14 10:03 1楼

可以写基本工资的，就看公司劳动合同在此项上的通常做法，最好与其他员工保持一样的写法，不应对某个员工采取特殊的对待，否则，其他人仿效，将如何应对？

2022-11-14 11:07

@秉骏哥李志勇：写法是一致的，现在就是想要问怎么写合规写？或者需要在合同上加注一条，具体以每月签收的工资单为准。