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【案例】
公司对销售人员考核非常严厉，每个月固定要15个订单，少一个工资扣一百。所以有些刚入职的销售根本拿不到多少工资，有些甚至低于本地最低工资标准，如果员工去申请仲裁，怎么办？
【解析】
1、关于销售人员的考核体系是否有合法途径生成的规章制度、相关入职培训，培训后的员工签到？这些公司都要保留资料；2、《工资支付暂行规定》中第十六条明确表示， 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3、按照法律法规执行即可。
【律师意见】
贵公司存在下述风险：1、规章制度可能无效，虽然绩效的具体标准是由公司依据具体情况制定，但是如不符合法定设立条件或者规章制度有损害员工权益等情形时，存在无效的风险；2、我不清楚贵公司工资构成，但是工资不能低于当地月最低工资标准，贵公司违反该规定，未支付部分员工可以请求补足，同时员工有随时解除劳动合同的权利；3、从上述情形看，贵公司规章制度很不完善，建议补足，否则会给企业带来很大风险。
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