直接进入正题，原谅我就是这么直接。
人力资源合规的顶层设计方案应该包括以下几个方面：
1、法律法规合规：组建专业的法务团队，负责人力资源相关法律法规的解读、制定和落实，以确保企业的人力资源管理活动符合国家法律法规和政策。
2、内部控制合规：制定和执行内部控制制度，确保人力资源管理活动的合规性和规范性。内部控制包括员工入职、离职、薪酬管理、绩效管理、劳动合同管理、保密协议管理等方面。
3、数据保护合规：建立和完善员工个人信息保护制度，严格控制员工个人信息的收集、使用和披露。同时，企业需要确保自身的数据管理活动符合数据保护法规，如 gdpr、ccpa 等。
4、员工福利合规：制定符合法律法规和行业标准的员工福利政策，确保员工的福利待遇符合法规要求，并且合理公正。
5、员工参与合规：建立健全的员工参与机制，确保员工的知情权、表达权和参与权得到尊重和保障。企业需要与员工保持积极的沟通，建立反馈机制，及时处理员工反馈和意见。
6、员工培训合规：开展符合法规要求的员工培训，包括劳动法律法规、职业道德、安全生产等方面，以提高员工的法律意识和安全意识，降低企业的法律风险和安全风险。
7、多元化管理合规：积极推进多元化管理，消除性别、种族、年龄等方面的歧视，为员工提供公平公正的机会和环境。
8、外部合规：确保与供应商、承包商、pg电子游戏官网官方网站的合作伙伴等外部合作方的合作活动符合法律法规和政策要求，降低企业的法律风险和声誉风险。
接下来我们分述：
一、法律法规合规：组建专业的法务团队，负责人力资源相关法律法规的解读、制定和落实，以确保企业的人力资源管理活动符合国家法律法规和政策。
1、建立法律法规合规制度：企业需要建立适合自身业务和规模的法律法规合规制度，明确法律法规适用范围和标准。同时，还需要为员工提供培训和指导，让他们了解和遵守相关法律法规。.
2、确保劳动合同合规：企业需要建立合同管理制度，明确合同签订的程序和标准，及时与员工签订合同，确保合同内容合法合规。同时，还需要按照合同约定履行相关义务，避免出现违法行为。
3、管理工资福利合规：企业需要按照国家和地方规定的工资标准支付工资，确保员工的合法权益得到保护。同时，还需要为员工提供符合法律法规和政策要求的福利待遇，如带薪休假、社会保险等。
4、加强安全管理：企业需要建立和完善安全管理制度，保障员工的人身安全和财产安全。这包括对危险岗位的管理、对员工的安全培训等方面。
5、实施规范招聘：企业需要遵守国家和地方的招聘规定，保证招聘程序的公平、公正和透明。同时，还需要加强对招聘流程的监督和管理，避免出现歧视、暴力等问题。
6、建立健全员工投诉机制：企业需要建立员工投诉机制，让员工有渠道反映问题，及时处理员工的诉求，维护员工的合法权益。
7、遵守数据保护法规：企业需要建立和完善员工个人信息保护制度，确保员工个人信息的合法、规范、安全使用。同时，还需要对员工个人信息的收集、存储、处理等方面进行规范管理。
二、内部控制合规：制定和执行内部控制制度，确保人力资源管理活动的合规性和规范性。内部控制包括员工入职、离职、薪酬管理、绩效管理、劳动合同管理、保密协议管理等方面。
1.制定内部控制制度：企业需要建立一套内部控制制度，规范企业的经营管理行为，以确保企业在合法合规的前提下实现自身的发展目标。制度应包括内部控制的基本原则、工作内容、工作程序、内部控制的职责、权利和义务等方面的内容。
2、进行风险评估：企业需要对企业内部控制存在的风险进行全面的评估，确定内部控制风险等级，并制定相应的控制策略和措施。风险评估需要覆盖企业的关键业务和流程，重点考虑业务活动中存在的潜在风险和漏洞。
3、设计内部控制程序：企业需要根据风险评估的结果，设计符合业务特点和风险程度的内部控制程序，以确保内部控制的有效性和可持续性。程序设计包括规定内部控制的流程、程序和操作细节等方面的内容。
4、建立内部控制框架：企业需要建立内部控制框架，明确内部控制的组织架构、内部控制的职责和权限、内部控制的流程和程序等方面的内容，以确保内部控制的有效性和可持续性。
5、实施内部控制程序：企业需要对内部控制程序进行实施，确保内部控制的有效性和可持续性。企业需要对内部控制程序的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正存在的问题。
6、建立内部审计机制：企业需要建立内部审计机制，确保内部控制的有效性和可持续性。内部审计应该覆盖企业的关键业务和流程，及时发现和纠正存在的问题，提供有关内部控制的审计意见和建议。
7、提升员工合规意识：企业需要加强员工合规意识教育和培训，提高员工的内部控制意识和能力。企业还需要建立和完善内部控制的宣传教育制度，营造内部控制的良好氛围。
以上是部分（偷懒，只有这么多），欢迎大咖指正！