创作中心 学习中心
目录

水涨船会高,人工智能只是一把刀 -pg电子游戏官网官方网站

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-02-12 11:33 14335
最近人工智能chatgpt被说得特别神,它可以像百度或一个字典一样,回答你所查询的任何有关一项客观事实的问题;也能创作文案、写诗、翻译;还可以把它像助理一样使用。ai的高度智能,让很多的职场人担心部分工作会被取代,身为hr,请问你是怎样看待的?
ps:chatgpt是openai公司开发的一种语言模型,它使用深度学习技术生成类似人类的文本响应。它接受了大量文本数据的训练,能够以高度的连贯性和流畅性生成对各种问题和提示的响应。chatgpt可用于各种任务,包括会话生成、问题解答和语言翻译。
最近人工智能chatgpt被说得特别神,它可以像百度或一个字典一样,回答你所查询的任何有关一项客观事实的问题;也能创作文案、写诗、翻译;还可以把它像助理一样使用。ai的高度智能,让很多的职场人担心部分工作会被取代,身为hr,请问你是怎样看待的?
ps:chatgpt是openai公司开发的一种语言模型,它使用深度学习技术生成类似人类的文本响应。它接受了大量文本数据的训练,能够以高度的连贯性和流畅性生成对各种问题和提示的响应。chatgpt可用于各种任务,包括会话生成、问题解答和语言翻译。
展开
已结束 可回放
摘要:面对越来越智能的chatgpt,我们一定要明白,国家社会的发展“人”终归会有人的去处。chatgpt也只能是一种物理性的运用。 但智能会替代很多非智力创造性的工作,因此,让自己的价值能一直跟上需求,才是保证自己还可以具有稍多一点自主力的基础。
水涨船会高,人工智能只是一把刀
——是分解组合,不是人心无限。

 

注:对于chatgpt的看法,主要在第二大点。

 

一、新事物,是给人来认识和适应的。

记得在很多年前缝纫机刚发明时,有人将发明的人和机器全部掩藏,说有了它将会让太多的制衣工失去生活的职业。机器会影响生态。

无人售票出现时,都说全国的售票员会有多大的浪潮。

而当手机支付、网络金融、无人超市、无人驾驶都在发生,银行被抢饭碗,超市不断关门,房东也在紧张,店主更是心酸。

所有的这些都在不断的告诉我们,每年都是前十年最差的一年,却是后十年最好的一年。

 

因此,有的人,感觉一天天的压力似乎比天都大,连天都似乎变矮了。

但,很多时候,我们其实可以看得更开些。

无论是在农村,还是河坝,甚至是深夜。就算是有人被打伤,但依然一片繁华。

或许有人说这是在隔窗唱后庭花。是一种阿q的自愚与自娱。

 

可谁又能知道,到底什么是愚,什么是智?愚公愚吗?诸葛智吗?

 

所以,人的快乐与否,压力大小与否,其实有时都是一种认知和心态。

就如有人说失恋了,该痛苦悲伤?还是该庆幸快乐?

有人说失去至爱,自然痛苦。因为你的付出没有获得你想要的结果。

可既然能失去,那就不是真爱。早点离开,反而你可以早点寻找真正的真爱。所以,别人这是在给你检验并创造机会。所以值得庆幸。

 

此,chatgpt其实也与这些新事务一样,也就是一份工具而已。也许它能对我们的生活与职业影响一时。但终将会过去。

 

人与其他物种最大的区别就是思考。

思考可以让我们找到解决问题方法,去适应,去改变,去躲避,去身抗,最后终会有时间换空间的一天。

所以,人类才能以如此弱小的身躯成为陆地的霸主。而征服大海和天空只是时间问题。

因此,适应chatgpt带来的剧变,也自然会成为早晚的事情。真的不必要去管他有多热火。

 

二、chatgpt对于语言及文本的利用,其实也是一种大数据的组合运用

面对chatgpt的出现,有人就心慌了。
很多专家老师都评估有什么10大可能会被替代或者挤压职业空间的职业。而那些与文字、数据打交道的,都是可能被chatgpt所可能替代的高风险。

这其实很正常。

毕竟,对于文字和数据来主产,如果只是有规律的做分解与组合。这在可以不计精力的chatgpt等计算机面前,显然我们人类的体力与精力是处于劣势的。

 

因此,面对chatgpt,我们是应该有着紧张感。

但我们也应该明白,chatgpt对于这些分析、罗列与组合,其实都是基于无数的字词句组及数据,然后根据收集的众多不同场景,不同人群,对于语句、数据的不同应用习惯,而进行的不同的分解叠加与组合。

也就是说,chatgpt是基于有元素(各种数据),然后才能组物质。是一种在数据上的物理变化,形不同但质一样。而不是如化学习变化一样的形成另外一种物质。

 

所以,说这么多,其实就一个目的:chatgpt只能运用,而不能真正的创造。因为它不能思考。

计算机的大脑,只能是计算,排列与组合。是人类赋予规则。

 

居于这样的物理特点,对于我们自身来说,又该如何面对?

其实只需要做好丙个:一个心态,一个夯实。

心态:要明白,社会必然前进,拒绝不了,只能认识、掌握并跟随。

夯实:会创新,企业会越来越追求低成本。因此常规的他们会找chatgpt。但创新,才是第一生产力。

 

心态要好,不要去纠结。纠结抑郁焦虑解决不了问题,徒增烦恼。要知道,有人会解决的。做好自己的现在就行。

提升自己,跑赢身边人。在以前我就分享说过,一个人只有不断的跑赢你身边的人,你才能一步一步的突出重围。做不到顶尖,但决不做最后。这样淘汰的就永远不是你。

 

小结:

面对越来越智能的chatgpt,我们一定要明白,国家社会的发展“人”终归会有人的去处。chatgpt也只能是一种物理性的运用。

但智能会替代很多非智力创造性的工作,因此,让自己的价值能一直跟上需求,才是保证自己还可以具有稍多一点自主力的基础。

309

56

24

24楼 墨家高月20129

打卡

2023-02-14 15:25:17

23楼 优忒毗88632

感谢分享

2023-02-14 11:11:19

22楼 进击的风信子17072108

高度会更高一些,但不太能理解

2023-02-13 18:07:07

21楼 阿耳刻悠妮79281

感谢分享

2023-02-13 17:12:57

20楼 karl49985

打卡

2023-02-13 17:12:42

19楼 涅索斯37281

高度,这就是高度

2023-02-13 17:12:30

18楼

老师的高度会更高一些,但不太能理解

2023-02-13 12:57:14

17楼

打卡

2023-02-13 12:24:26

16楼

未来已来

2023-02-13 12:05:42

15楼

说的好

2023-02-13 11:58:02

14楼

人工智能提高的效率,但她是以人类创造的数据作为基础的,智能的产出多还是不多,好还是不好主要看人。

2023-02-13 11:29:48

13楼 空白鸽

非常喜欢您的观点
确实大数据的人工智能已经是大势所趋
人脑的特殊之处在于我们的情感共鸣
在于我们思维的创新
人与人之间的互动产生的化学反应
和人机互动是完全不同的
【奇葩说】有一期辩题是有一种芯片可以植入大脑所有的知识,要不要植入
陈铭和詹青云精彩的开杠

2023-02-13 11:22:20

12楼

打卡

2023-02-13 11:11:14

11楼

打卡

2023-02-13 11:05:57

10楼

达到平均水平就好了

2023-02-13 10:36:26

9楼

学习了

2023-02-13 10:31:02

8楼

打卡

2023-02-13 10:02:52

7楼

其实机器一直在解放我们的双手,现在还准本解放我们的大脑。以后机器人会为我们打工。

2023-02-13 09:58:11

6楼 遇春37158

打是、算去买一个

2023-02-13 09:51:25

5楼 星矢40112

这不就是人生吗?

2023-02-13 09:47:10

1

下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《hr新手必修的2..
三茅gpt
最新内容
3月份总结
30分钟前
实力才是底气,在人才的去留上格力需要向华为学习
38分钟前
项目型绩效考核,如何确定考核评估的方式?
1小时前
社保没缴纳满15年也能正常退休?人社局明确了
1小时前
【一周读书签到活动】本周3月27日-3月31日连续签到,奖励书籍《麦肯锡用人标准未来的人才标竿》电子版
1小时前
人力资源管理者的20项核心技能
1小时前
【职场热点】夫妻摆摊日入9000元网友质疑让查税
1小时前
不会做招聘规划的hr,活的太惨了!
2小时前
吐槽:hr最孤独的48个瞬间!
2小时前
保洁上班每小时打卡一次
2小时前
劳动法千问(0002)丨企业可以选择的6种灵活用工模式
3小时前
用同一个法条判断劳动关系,结果为何截然相反?
3小时前
工资长期低于正常标准,经济补偿月工资如何计算?
3小时前
五个步骤确定绩效指标的考核标准
14小时前
找工作之旅
20小时前
怎样撰写一份优质的简历
21小时前
超过法定退休年龄的员工,各项待遇都是怎么执行的呢?
23小时前
女hr找工作三不要:女上司不要、股东太多不要、夫妻都掌权的不
1天前
三茅gpt,惊艳到每个hr的ai工具箱
1天前
职场打工人的日常:我在云端之上,写下我的北京校招行
1天前
如何避免废话?
1天前
如何写工作思考?
1天前
挖到宝了——三茅gpt
1天前
你是如何招销售人员的呢?
1天前
elen123的课堂笔记-员工工伤及医疗期的风险防范与应对
1天前
指标明确且合理,确定之前要沟通
1天前
如何写工作思考
1天前
工作中自以為傲的事情(一卡通流程改善)
1天前
销售业绩目标(指标)的设计与达成
1天前
暴雨的一天
1天前
工作中有关 医疗期 遇到的事情(工作心得)
1天前
如何提升服务业的软实力
1天前
如何设计符合人性的目标制定步骤?
1天前
如何做好研发人员综合评估,做好薪酬调整 ?
1天前
【日总结】职场中自己的学习和成长从来都不是别人的事情
1天前
被鸽的那些奇葩事儿
1天前
工厂计件工资如何保证质量?
1天前
一分钟学会绩效考核[精髓]
1天前
绩效考核中如何确定绩效指标的考核标准?
1天前
绩效考核差的员工,如何做好绩效结果运用呢?
2天前
两份工作如何取舍?
2天前
两份工作如何选择?
2天前
绩效之指标结果标准,来源于资源的辩证结果
2天前
【三茅问答区功能更新啦!】提问时间重新显示了,还有这么多更新,快来看!
2天前
年假如何计算
2天前
销售预算顺了,绩效考核的标准就清了
2天前
薪酬体系设计规范的五个基本原则
2天前
员工非正常离职怎么办
2天前
n,n 1,n 2,2n补偿金都是什么意思?
2天前
如何成为一个专业能力很强的hr
2天前
考核标准:使劲跳,够得着
2天前
【日总结】处理一件工作之外的事情,让我从另一视角学习了新知识
2天前
《风语者hr说》十日谈【第127期】
2天前
调休和补休有什么区别
2天前
什么是ssc
2天前
招聘计划的主要内容是什么
2天前
什么是人力需求预测
2天前
如何构建胜任模型
2天前
什么是胜任模型
2天前
有关hr职能、职位的英文缩写有哪些
2天前
人力资源部的职位有多少种
2天前
hr面试有哪些提问技巧
2天前
hr如何做岗位分析
2天前
人力资源管理能有什么成果呢?
2天前
组织机构设计有哪些原则
2天前
公司转型新公司从0-1重新来过,hr是选择接受一起重新来过?还是换工作?
2天前
什么是阿米巴型组织/模式
2天前
20多年根深蒂固的家装企业,老板希望新的hr改变现状;hr们愿意接受这种挑战吗?
2天前
什么是矩阵型组织
2天前
求职简历如何写才能在一分钟内打动hr?
2天前
什么是事业部型组织
2天前
什么是职能型组织
2天前
人力资源组织机构是什么
2天前
人力资源规划程序是什么
2天前
人力资源规划程序有哪些
2天前
人力资源管理六大模块是什么
2天前
什么是人力资源管理
2天前
阿米巴经营哲学的误用
2天前
劳动合同签三年,试用期3个月是否违法?
2天前
背调公司都是怎么收集信息的?感觉不可思议,太厉害了!
2天前
怎样让管理岗位绩效考核可量化
2天前
人力资源管理师二级证书,到底挂靠多少钱合适呢?
2天前
部门工作绩效差,如何做好绩效改进?
2天前
新换工作,想要梳理职责,梳理业务流程,如何做?
2天前
伤残就业补助金
2天前
劳动合同签3年,试用期3个月是否违法?
2天前
人尽其才,物尽其用——找准自己的位置,就不再困难
2天前
案例分析:追缴社保受2年时效限制吗?
2天前
案例分析:追缴社保受2年时效限制吗?
2天前
学习计划三月
2天前
手把手教你理解44个胜任力模型——01 主动积极
2天前
如何摸准应聘者薪资水平
2天前
互联网时代的人力资源管理
2天前
房产经济学:普通人的最稳妥购房思路(强烈建议收藏阅读)
2天前
被鸽只有0次和无数次
3天前
制定工作考核计划时,如何沟通绩效考核目标?
3天前
omg,做员工档案用它竟然只需要2分钟!
3天前
是否可以查询员工身份
3天前
三茅网人力资源最新简讯(2023年3月24日)
3天前
无需预约!个税汇算清缴进行中,抓住这两点,补税可能变退税!
3天前
今日打卡案例 5753 已人打卡
【案例解析】绩效考核中如何确定绩效指标的考核标准?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

8 位牛人参与

  • 郑军军

  • 王胜会卷毛老师

  • 李继超

  • 秉骏哥李志勇

  • 阿东1976刘世东

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
改变认知,重建自信!
160,321
直播推荐 更多 >

23年2月13日中级经济师预习课

万红coco  

已结束 可回放 372

消息
app
扫码下载app
免费学习更多干货文章
公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图