hr面试了一家资质完善、经营年限有20多年，办公环境看着也不错的企业，但实际进入后发现就是一家家族企业，家族企业存在的问题他都有比如：老员工稳定性特别的强，新的员工进不来；老员工特别的排外。老板说了他想让你帮忙改变现状，你会留下来吗？
秉骏哥李志勇 2023-03-24 17:23 1楼
如果开的工资福利不错，当然要留下来。如果相反，那就算了。
丝黛罗普68247 2023-03-27 11:22 9楼
老板非常清楚他的内部问题，所以他招这个hr过来实际上更是他借刀杀人的那把“刀”。候选人要自己看清定位，如果你善于帮老板踩雷排雷，你就能活下来；如果不擅长，那就真的步步惊心，步步火坑
顺风路扛把子 2023-03-27 09:26 8楼
钱到位什么都好说
缪东彪 2023-03-26 09:19 7楼
不要对家族企业有偏见，如果老员工稳定性特别强，那说明这家企业还是有优点的。至于改变现状，取决于老板的决心，hr只是协助。
a三毛a 2023-03-25 17:31 6楼
掂量自己的实力，先清楚自己的斤两。能承接或者踮踮脚能承接，那就留下来，这里最重要的是看自己会不会教育老板、会不会教育高管，如果自己斤两撑不住，那乖乖干好自己工作或者换家单位。
百舸争流，争上游 2023-03-25 16:10 5楼
我觉得你这个问题转折很快。是你想找一个钱少事多的工作；还是考虑有所突破的工作。看你的描述你对工作环境和公司规模还是满意，但是对于想要改变现状觉得没有头绪或者是觉得太繁琐。 如果是我，我会工作一段时间，看老板的态度和决心，对你的支持力度有多大。你提一个方案他都觉得太麻烦 太花钱，那我觉得他的决心不大，也不用留下来。如果你提一个方案，他愿意或者安排人员一起参与进来的，可以留下来。
李碳 2023-03-25 15:39 4楼
如果薪资福利待遇都不错，那当然可以留下来。 要改变现状，最有希望的不是你，而是老板自己。他不想革底下人的命，谁来也不好使
上林 2023-03-24 18:06 3楼
没有别的更好选择就留下，所以留与不留是从你自己的处境考虑的，不要相信你能帮助老板改变现状！
端木蓉97182 2023-03-24 17:26 2楼
以实际经验来看，这往往是一个坑，在有选择的情况下，尽量不跳。