作为hr，能够赢得上级/其他部门或公司领导的赏识和认可，对自己工作稳定/业绩/加薪晋升等都是有好处的，各位hr朋友，您在工作中一定有这样的事例或做法，可以分享出来吗？其他hr朋友可以从这些“被肯定”的优良做法中汲取营养，提升职场能力，能够帮助别人，是不是一件非常快乐的事情呢，欢迎您的不吝分享。
2023-03-27 07:44 6楼
老板无意中说到，他亲戚有一个小孩，成绩不是特别好，却非常想读某不错的中学，老板也没有好的办法，我听到后，没有说什么，先找了一下我的大学同学，刚好在那所中学当副校长，见面聊了具体情况，他要小孩的一些基本信息，说试试看，没过几天，他回复说可以，只是要给一定的钱，这些对老板亲戚不在话下，结果还真的顺利办成了，因为这事儿，老板很是夸奖了我，今后不少重要的事情也让我参与。
2023-03-26 07:52 4楼
外面合作商年终要账，公司确实资金比较紧张，承诺年后结清，可对方死活不干，多次到办公区吵闹影响办公秩序，还私闯领导办公室，多次让110处理过，但对方仍没改正，依然好几次，领导找到我商量办法，于是，就找了几次熟悉的人，当然是练过的，就在公司大门早早的堵住不让进，如果想硬进，就推搡和出手，也就摄像头，看到是对方闹得凶，是对方先出手指着脸骂并且先推人的，结果，当然是对方吃亏了，打翻几个人，110出面，我们也有几个人象征性的在里面待了一天就出来了，公司给予了不错的补贴。此事后，领导认为我有本事，处理得好，还加了工资的。
孙膑96590 2023-03-24 12:25 3楼
有一次，平时就与某个副总不对付，就给老板多次讲那人很可能存在这样那样的吃拿卡要等，要求对其进行公开或暗地调查，老板只说你看着办吧，于是就调查其合作客户/合同，并在会上进行指出可能存在的问题/让其自行说明和解释，最后虽然没有查出什么大的问题，但经过这样的折腾，也把那人搞走了，老板更加信任我。
2023-03-23 10:31 2楼
其实这是个工作习惯问题。当处理一项工作或者完成一项任务的时候，首先要搞清楚需要解决的问题，然后要找到解决问题次序，再去寻找常规的解决问题的手段和方法，最后再思考这些手段和方法中有没有可以创新的点。做事多思考，让优秀成为一种习惯，还怕得不到领导的认可和赏识么。职场中最不缺的就是不带脑子傻做事的人。
上林 2023-03-23 10:24 1楼
来学习！