候选人一而再再而三推辞入职时间，部门领导不要了，hr该怎么委婉回复候选人？
空白鸽 2023-03-26 08:58 10楼
勤奋的小书虫 2023-03-26 08:24 9楼
推迟一次有可能情有可原，多次推迟有可能是候选人也在找着别的工作，等待对方公司通知；近期我招企划经理就遇见了这种事情，以入职资料未准备全为由多次推迟入职时间，最后说找了别的工作，不来了。幸好是对这个候选人有可能不来有所预计，储备并面试了别的人选，这才不至于让招聘工作变的被动。所以遇到这种。没有入职诚意的候选人，直接拒了是最好的办法。
a三毛a 2023-03-21 10:21 8楼
候选人在一直推迟，这个不需要考虑这么多吧，基本已经不在候选清单中，包括在以后的需求中，所以直白点说更好一些
我是流木 2023-03-21 10:12 7楼
既然都没有入职，那纠结什么鬼呢，就直接说因为你一直入不了职，这边属于急需要人，昨天部门刚好自己找到了一个合适人选，不好意思，你这边我们等不了不要了。
松哥厉害呀 2023-03-21 08:35 6楼
直接讲等不了，换别人了
2023-03-20 15:33 5楼
当候选人一而再再而三推辞入职时间，已经达到了部门领导无法等待的情况下，hr应该尽快与候选人进行委婉的回复，同时让其保持对公司的良好印象。
真诚地表达感谢：首先，hr可以表达感谢，感谢候选人对公司和这个职位的关注，并感谢他们抽出时间来参加面试。
说明公司需要快速填补职位空缺：hr可以解释公司当前的需求，以及需要尽快填补这个职位的空缺。这可以让候选人了解到公司的紧急情况，并让他们知道这个职位对公司有多么重要。
说明后续pg电子游戏官网官方网站的联系方式：hr可以提供候选人后续联系的方式，例如提供hr的pg电子游戏官网官方网站的联系方式或公司招聘网站的信息，这样候选人可以在将来重新考虑公司的招聘情况。
祝愿候选人好运：最后，hr可以祝愿候选人在未来找到更适合他们的工作，并再次表达感谢。
以下是一个委婉回复：
尊敬的xx先生/女士，
感谢您对我们公司的关注并参与了面试。不幸的是，我们已经收到部门领导的反馈，他们认为您推迟入职时间可能会影响公司的运营，并且已经选择了其他候选人来填补该职位。
我们很抱歉在这个过程中给您带来了不便，希望您能够理解我们公司的情况和考虑，如果有其他机会，我们希望能够再次与您合作。
祝您工作顺利！
缪东彪 2023-03-20 15:06 4楼
就说公司现在急用人，等不起，有其它合适的岗位再通知。
上林 2023-03-20 11:42 3楼
直接说就行。
2023-03-20 11:09 2楼
如果入职时间跟offer上相差过多。告诉候选人，他的入职时间跟部门期望时间不符合，公司会做offer收回处理。同时业务部门综合考虑，更倾向于尽快到岗的候选人，目前已经在接洽中。祝您今后工作顺利。
秉骏哥李志勇 2023-03-20 11:00 1楼
就直接讲就是了，把部门负责人惹毛了。