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初创国内电商公司，老板想给抖音运营和商务媒介岗位做绩效考核及提成方案，现有2个点想向各位大咖请教：
1、在做这2个考核或提成的奖金包和提成包的比例该占总完成目标利润的百分之多少合适，有无参考值，需从哪几个维度考虑；
2、该抖音运营部的年度销售目标已有，那在设计方案时，岗位指标如何提取，月度还是季度考核，如何设计才能有效落地。
上林 2023-03-20 08:39 2楼
1、一般都是递进式的，不是一个比值。
2、如何设计跟有效落地没有关系，是月度还是季度考核看公司的需求。岗位指标的提取是根据不同岗位的工作内容来量身定制的。
秉骏哥李志勇 2023-03-19 19:41 1楼
两个问题，大致说下：考核还是应当以岗位的主要职责和工作目标计划来设置，离开这个就考不到重点了；怎么提成或奖金之类的，最好倒推来设置比例，也就是，按照老板或公司想提供给员工的大致工资额度，以及结合公司所得到的利润，在保证公司利润的情况下再来考虑吧。
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