三茅hr联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
周某于 2020 年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为 4000元 (含加班费)。2021 年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。
某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。后周某申请仲裁，请求裁决某汽车服务公司支付加班费差额 17000 元。
问：你认为，法院会支持周某的诉求吗？
a：会
b：不会
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2023-03-15 12:51 9楼
2023-03-14 15:49 8楼
a
端木蓉97182 2023-03-14 15:48 7楼
b，以最低工资标准核算，只要能包过来就不需要支付差额。
2023-03-14 15:09 6楼
2023-03-14 14:45 5楼
秉骏哥李志勇 2023-03-14 14:32 3楼
a会。哪有包薪制的，岂不是成了包身工了，笑话。
2023-03-14 14:26 2楼
上林 2023-03-14 14:24 1楼
a