一半是海水一半是火焰 2023-03-14 17:40 7楼
这样的综合性的问题多与公司法务、财务沟通吧。
新启动的事业部是否注册为一个公司？独立的公司才存在破产。如果事业部仅仅是集团公司业务的一部分，不涉及破产问题，而且破产的前提是公司资不抵债，业务没有开展起来不意味着符合破产条件。各个公司的事业部模式的运营方法是不一样的，要了解你们的具体模式。
了解清楚主体的情况后，继续了解公司的整体方案，包括业务的转移、分割、合并及人员的规划，如果是独立公司的是否走注销程序等等。
将团队分割处理是通常的做法，比如部分人员进入集团或其他公司，部分解除，部分到期终止等，根据公司整体的业务规划进一步处置。
a三毛a 2023-03-13 15:02 6楼
低成本就得看计划多低了，员工沟通到位的话可以0成本解散。但是如果有员工不同意，那只能协商补偿金额，公司破产或者业务终止并不能影响赔偿金的给付。
松哥厉害呀 2023-03-13 14:28 5楼
直接做迁移，合并计算工龄
伊丽莎白惠 2023-03-12 20:23 4楼
李碳 2023-03-11 21:57 3楼
公司都可以破产了，让另外一家公司直接收购你们公司不就得了，让你们公司变成人家的子公司就行了。主体也不变，啥都可以不变。
赫斯提77692 2023-03-12 17:11
赫斯提77692 2023-03-12 17:11
赫斯提77692 2023-03-12 17:11
李碳 2023-03-13 08:21
严寒下的红梅 2023-03-11 20:58 2楼
直接将人员转移到另一家公司，可以把当前公司的工龄清掉，也可以将工龄一同转过去。
秉骏哥李志勇 2023-03-11 10:42 1楼
成本最低的话，可以将现在的团队成员整体迁到另一家公司去，多做原业务实在没办法继续，新业务会更有前途，现在外面找工作环境与难度描述等。