各位专家大家好：
目前我们公司编制紧缩，出现一人多岗的情况，举例：出纳兼职管理公司商务合同、网管需要兼职项目部署实施的工作、人事需要兼职政务外联的工作等等。我该如何从新给大家制定员工的岗位名称及岗位说明书。因为目前公司下达任务下达不下去，都说和自己原岗位内容不符拒绝，并扬言只要扣我绩效工资就去仲裁公司，并且这种现象已经出现。
我该如何解决目前的困境。
顺风路扛把子 2023-03-14 08:41 5楼
问题的关键是不是岗位说明书和仲裁。而是公司都这样了你还抱着死板的必须签岗位说明书这种工作不放，并绩效模式还是耍流氓的扣钱玩法，你说谁不防着点（公司本来就这鸟样了）？所以，反思下不同公司境遇、阶段适用哪些hr策略和方法，不要因为自己无效但认真的工作让局面变的更糟。
缪东彪 2023-03-13 15:26 4楼
如果原来是一个岗位的内容，可以同时存在；如果内容不多，就合并到现在的岗位。以下两种情况都要重新发文，明确职责。事先先做好沟通，不想做的，可以协商离职。
严寒下的红梅 2023-03-11 22:14 3楼
员工只能加工资，绝不能减工资，只要你减一分，那绝对和你拼命。可以减少他们的工作量，如果要增加工作量，不好意思，那不是我的工作范畴。这都是正常现象，人性就是这样的，我们得要接受。一从多岗，是很多企业在业务委缩情况下的保命之计。
1、在公司内部宣导兼并岗位政策（最好是能让员工兼并工作后，在收入上稍有增加，如果人员流失后，新招人员即可回归正常）；
2、分批执行，先易后难；
3、要求不接受的人员每天书面汇报工作内容，并按时间记录。
我是流木 2023-03-09 14:13 2楼
这个很正常，不可能1个人只固定做某一项工作，所以很多岗位说明书中都会加一个通用条款，完成领导安排的其他工作。
秉骏哥李志勇 2023-03-09 11:51 1楼
兼职的情况，在日常工作中非常普遍。处理起来也不难，各个岗位，用说明书或职责规定好；然后，哪些员工要做哪些岗位的工作，hr与部门负责人一起沟通好，沟通好之后签一个协议或说明就行，然后是大家都签好字，如果不同意，就协商离职吧，反正一人只做一岗的人，公司是不欢迎的。就这样，只要公司领导同意这么做，就去执行了。