日前有媒体报道，低龄老人（60-69岁）遭遇“就业难”的情况比较普遍。去年8月，面向老年人的招聘网站中国老年人才网正式上线。
然而，不少老年人在求职过程中屡屡碰壁。用人单位提供的也多是一些保洁、保安类岗位。一位58岁的求职者毕业于清华大学，退休前在外资企业担任项目经理。
他期望找一份月薪5000元以上的管理岗、顾问岗或培训导师岗工作，然而简历投出去半年，基本没有企业联系过他。
大家怎么看？
严寒下的红梅 2023-03-21 15:46 13楼
目前人力市场上，高文凭的低龄老人不太多，如果需要工作的，基本都是通过熟人介绍或是企业返聘了，在招聘平台很少老板需要招退休老人做管理类、文职类岗位。
所以，在我看来，职业规划很重要。比如，当我们在30.岁时就要为40的就业做好规划，当我们40岁时就为了50岁、60岁时的职业铺好路。如果到了50岁再去找工作就很被动，自己已经没有提要求的条件了，只在被动接受。
2023-03-21 14:13 12楼
这个年龄的，如果不是有专业技能壁垒的人员，找工作道阻且长啊，中年人离职后找工作都不太容易，更何况偏低领老人了。
秉骏哥李志勇 2023-03-21 13:40 11楼
针对这一“低龄老年人求职无人要”的情况，想谈谈以下几点：
1，多角度“摸”一下
这样的现实问题，要想相对客观不戴有色眼镜看待，就需要从不同角度来分析。
1）求职者
58岁，还未满60岁，毕业清华，工作经验丰富，如果身体硬朗，思维敏捷，半年求职，为啥没单位要我呢？
类似的情形，甚至更年轻的年长者，碰壁的却不是少数。碰的次数多了，就容易放弃，家庭收入/个人在家庭中的地位都会受到影响，家庭不稳定，社会问题自然就会出现。
还未到退休年龄，或者虽然到退休年龄，但社保未买足年限，或者虽然买够了年限，家里经济不是太好，或者即使家里经济过得去，但自己积累的不少经验见识等，想出来找事干，同时发挥自己的特长与经验，于家于国于社会都是多赢的。
况且，不是要实行延迟退休吗，没到退休年龄，就找不到事情干了，对个人/家庭是多少的无助啊，不管是经济上，还是心理上，是难以想明白的痛。
拥有名牌院校毕业证，有不错的工作经历，年龄并不太大，工资要求又不高，求职都如此难，更何况那些没证/没校/经历不太光鲜的朋友了，但愿这样的情况更少一些。
2）用人单位
既然是开公司搞企业，肯定以追求最大利润为第一目标，即让成本最小化。
虽然招聘年长者，显性的工资成本不高甚至会低一些，如果没有享受社保待遇的，同样要支付社保公积金以及相关的福利，而且年龄越大，体力/智力/反应速度/受折腾耐力等要差一些，如果说加班安排也麻烦，如果管理人员都是看起来“儿辈孙辈”的，你不尴尬人家也觉得不自在，如果出现一起因这病那病的工伤或其他事件，公司的底子如果小了，恐怕就此会关门歇业。
面对那么多不确定的未知与风险，而另一边是随手可聘的年轻人，成本可以更低，有的还不需要社保这些，而且可以经得起加班/体力甚至一定责骂管理的折腾都不容易出事儿。
不管什么单位，二者两相比较，怎么选择，就是非常明显的了。
3）年轻人
年轻青青，成家，上有老/下有小，年年毕业或走上社会的年轻人那么多，稍微好一点的工作就那么点儿，其他的，不但心累身苦而且收入还不怎么样，大家内卷都这么厉害，找到一份稍微满意的工作，太难了。想到这些，没几天是开心的。
五十多六十多岁的人了，可以享受人生了，即使储蓄不是太多，总比年轻人好得多，何必再出来折腾与年轻人抢饭碗嘛，让年轻人多一些机会不好吗，让年轻人多努力多闯多消费，社会财富才会越积越多。
4）社会
希望能就业的人都可以就业，创造和谐社会，满足所有人群和所有政策，年轻人都就业，都找到满意的工作，中年人安居乐业，年长的年轻老年人有机会有场所发挥余热。
愿望非常好，理想很丰满，但现实总是难如人愿。不时的突发情况，国内国际的都难预料，社会整体就业机会就那么一块相对固定的蛋糕，而且有的香有的相对没那么香，既不能强制求职者，也不能安排用人单位，真的只好由市场说了算。
除了以上一些主要方面，还可以细化到其他方面，比如：城镇/农村/沿海/内地甚至不同行业等，不管怎么分析，总有一个“脉络”在时刻提醒我，那就是：公说公有理，婆说婆有理，最终的苦处，恐怕只能由“想求职”的老年人自己消化了。
2，熬一熬，会有好日子的
一边是年轻老年人求职异常难，一边是年轻人找合适工作不容易，一边是二胎三胎政策的鼓励，一边是人口的负增长，一边是国内国际形势的复杂多变。
既然迎来的是严冬，那我们就想办法忍受，熬一熬，坚持一下，春天还会远吗？
不管遇到什么，对前途和未来充分希望，一定会比悲观面对要强得多，拥有满满的正能量，可以不在不是特别合适的机会碰发，不断积蓄体力智力的综合力量，等待时机成熟，机会就属于你。
即使因此错过某些个机会，或者自己不再有抓住这些机会的可能，也没必要沮丧，要学会换位思考，更要具备“前人栽树后人乘凉”的高尚情怀，机会，不管是自己抓住，还是后来人抓住了，还是其他人拥有了，都是很幸福的一件事，都没有让机会跑掉，这就是最重要的人，都为社会做出了不错的贡献，大家都应该彼此开心快乐，不是吗？
3，机会，总是给那些有想法的人
正如不少单位不愿意使用肢体不健全或存在其他状态的朋友一样，而那些勇于使用这些朋友的单位，事业并不见得发展不好，相反，还得到社会的认可/支持。这样的成功例子，各地都报道不少，值得深思啊。
低龄老年人求职难的问题，有头脑的商家，不知道寻到机会没有？是不是早就想出手，就等相关优惠政策出来？
我想说，出政策有一个过程，真当政策出来了，机会就不一定是属于你的了，如果能够先人一步，敢做他人不敢想的事情，这样的先知先觉先行，才能赢得真正的人生与事业，如果机会成熟，想必各种政策力也不大了，竞争还非常激烈，现在各地搞的养老院，不就是这个例子吗。
都是聪明绝顶之人，点到为止，心得不如行动，看好先行之人。
伊丽莎白惠 2023-03-15 15:29 10楼
还是没找到互相都匹配的，以后退休年龄延缓，难道大家就都不找工作了么？
缪东彪 2023-03-15 14:45 9楼
说明年轻就是优势，学历并没有想象中的那么重要。也说明企业对年龄大的求职者的恐惧，风险太大了。
牛奶里的鱼儿 2023-03-15 14:30 8楼
感到深深的担忧
a三毛a 2023-03-14 18:26 7楼
这个条件要5000的话，还是坐着看就好，有点西瓜最好了。
2023-03-14 15:35 6楼
这个月我们公司北大毕业的55岁研发经理被高薪挖走了。。。
薇薇依笑 2023-03-07 10:41 5楼
年轻人就业都这么难，更何况老年人了，每个月都在领退休金，还来占坑
2023-03-07 10:24 4楼
类似这样的情况，求职者应该梳理出自己的核心竞争优势，寻找一些与之前行业相近的机会。也可以考虑兼职性的工作，一般退休后如果选择继续工作，通常还是原单位的返聘比较合适，或者之前对求职者能力有一定了解的熟悉的公司，这样比自己出去在市场上和年轻人竞争的机会可能会好一些。
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