三茅hr联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
问：你认为，法院会支持公司赔偿肖某吗？
a：会
b：不会
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2023-02-28 16:06 10楼
会
2023-02-28 15:51 9楼
2023-02-28 15:27 8楼
a
2023-02-28 15:13 7楼
2023-02-28 15:08 6楼
2023-02-28 14:52 5楼
2023-02-28 14:35 4楼
b
一半是海水一半是火焰 2023-02-27 10:47 3楼
劳动合同法领域是各地司法判决最不一致的领域，各地方甚至同一地方的各个法官判决可能存在差异。
本案例中如果员工签署了：
经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。
大部分地区是认可协议效力的，认为员工已经处置了个人权利，放弃了员工权益，协议约定对双方有效，员工再申请的，往往不被支持。
但这个案例偏偏支持了，我只能说法官自由裁量权吧。
司法实践中，“并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接”
非真实意思表示是需要员工举证的，作为成年人，除非受到欺骗、胁迫，否则，签字即有效，而欺骗、胁迫是需要员工举证的，而不让其办理交接则不属于胁迫的范围，法律讲的胁迫与我们通常认为的威胁并不完全一致。
上林 2023-02-27 09:47 2楼
具体要看，员工签字确认是真的因为受到公司的压迫，非本意签字，还是员工已经拿到了补偿款然后秒翻脸不认账。
换句话讲，是不是只要员工事后说我签的字不是本人意愿，那么就可以不算数？员工作为完全民事责任能力人凭啥就可以签字确认以后又反悔？回到本案中，分析方表示“司法实践中，既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则”那么请问，何为双方真实意愿？法律是怎么认定员工签字的时候不是真实意愿，事后反悔的时候就是真实意愿？
分析中说，员工离职原因跟员工签字确认内容矛盾。但真的矛盾吗？大家有没有经历过，某员工表现不好，公司想辞退，员工不愿意走。于是公司跟员工讲，你主动辞职吧，然后补偿金和加班费我们都一次性给你补齐。……
员工解释说：怕当时不签字，公司不给交接工作，这理由合理吗？如果员工已经决定要仲裁了，那么交不交接工作还重要吗？解除劳动关系后仲裁和在职仲裁有区别吗？
最后再谈一下事实，在一开始员工签字的时候，公司到底有没有支付员工加班费和补偿金，如果是公司一手交钱（现金），员工一手签字呢？事后员工说公司没给钱，自己是被迫签字的，然后法庭就能认定是员工非本人意愿签的字是不算数的吗？那么请问，如果我跟张三借了500块钱，临时给他打了个借条，事后我说自己是被胁迫打的借条，是不是钱就不用还了？我连续三次严重违纪，也签字确认了，公司辞退我的时候我说，签字是被迫的，其实我根本就没有违纪？
总结，我不反对在实践中法律基于事实做评判，但是事实是基于证据之上的，在现实中，企业与员工能协商一致签订这样一份文件，然后员工反悔，公司又能大大方方承认其实没给钱这种事真的会存在吗？我觉得现实中，无论哪一方是诚信的或者双方都不诚信，都会在对簿公堂的时候极力抗辩，维护自己的权益，而最终的结论也一定是看法庭最终采信了谁的证据，在双方都无法确切证明自己是诚信的一方时，法庭凭啥就把白纸黑字的员工确认签字给否决了呢？
2023-02-28 14:42
上林 2023-02-28 15:42
秉骏哥李志勇 2023-02-26 22:17 1楼
a：会的