入职前约定好固薪，入职后是否可以以考核的形式降固薪？-pg电子游戏官网官方网站

～～你好呀 2023-02-26 08:38:02

入职合同基本工资20000，但是有一个附加薪酬协议，月度工作考核制度为:每月会进行月度评估，分为a、b 、b、c、d五个等级，乙方确认并同意，试用期任何一个月没有达到b级的（即获得c级或d级的）视为不符合录用条件，公司有权随时解除合同；乙方确认并同意，乙方连续三个月月度评估结果未达到b及以上的（即获得c级或d级的），甲方有权降低乙方工资的10%；乙方确认并同意，乙方连续六个月月度评估结果未达到b及以上的（即获得c级或d级的），甲方有权降低乙方工资的35%；

陈玉_ 2023-03-04 21:12 5楼

道义上来讲，签署合理，员工认可ok；若连续如此反复降薪就会照成员工流失、内部不良言论，从而形成内心抵触的pg电子试玩链接的文化，不如最开始就直接工资绩效考核结合，绩效的影响更利于能力的超长发挥。
2023-02-27 10:27 4楼

这不就是，没有绩效却处处是考核嘛...

是不是你之前的薪酬也挺高，给的太低，怕你不来；给了2万，怕暴雷，因此附加了协议。

我觉得如果你签字了，就生效了...最好是明确考核标准，否则会吃亏。
上林 2023-02-27 09:52 3楼

https://www.hrloo.com/qa/t/5081576.html

梦幻联动一下，同一天的《案例分析》，只要事后员工说，当时签字是非本人意愿，是怕公司不要我才被迫签字的，于是这一切就都不算数了，是不是很搞笑！
哆基朴 2023-02-27 09:37 2楼

签字确认了，就没有任何问题
秉骏哥李志勇 2023-02-26 22:12 1楼

这样的要求或形式是可以的，毕竟是基于业绩达成与否约定的，而且基本工资也是远高于当地最低工资标准的

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确定

三茅gpt

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员工试用期已过一直未有转正，需要谈降薪，应该如何沟通？

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