2022年底有绩效考核，考核结果为不合格，但是当是没有请员工签字。现在若是以考核结果不合格，不胜任工作为由，进行调岗，可以吗？若是调岗，是不是企业有单方调岗权，员工只能接受？不过关键是员工没有在绩效考核表上签字，但是绩效考核表是2022年底部门领导通过邮寄发送给hr的，是否可以证明这个打分其实是绩效考核期内的客观评价而非针对这次调岗？
秉骏哥李志勇 2023-02-23 10:19 热评 2楼
反过去让部门找员工签字啊，就说流程没走完，现在是补上。
不胜任是可以调岗的，但是，考核不合格是不是与“不胜任”划等号，需要有制度支撑，不是嘴上说说或者凭感觉认为。而且，调岗，不能与原岗位相差太远，应当是基本类似的工作，也就是合理性，比如：原岗位是行政职能，如果调去搞研发，显然离谱了。
a三毛a 2023-02-25 09:14 5楼
如果员工在绩效考核表上没有签字，那么说明员工没有在绩效考核表上确认考核结果，但这并不影响企业作为管理者对员工的管理权利。企业可以根据员工的表现和工作需要，根据合同约定或公司规定进行调岗。当然，企业应该提前告知员工调岗的原因和调岗后的岗位职责，并与员工进行沟通和协商。
绩效考核不合格后进行调岗，通常情况下需要经过员工同意和签字确认，因为调岗会对员工的职业发展和工作生活产生重要影响。如果员工不同意调岗，企业就需要根据员工合同和相关法律法规来处理，不能单方面强制调岗。
如果员工在绩效考核表上没有签字，这可能会影响到后续调岗的合法性。因此，在进行绩效考核时，企业需要让员工认真阅读绩效考核表并在上面签字确认，以免出现纠纷。如果员工在考核表上没有签字，但考核表的有效期内包含了员工的工作表现，企业可以视为客观评价，但需要慎重考虑。
bob1111 2023-02-24 14:10 4楼
路过，支持前边几楼的建议。注意点 1.法理上，考核不合格不等于不胜任。这点比较难解释，法理有时很较真，记住就好
2.考核结果需要员工的确认、认同，不然就成了领导按心情打分的游戏，从法务上也得不到支持。但是也有列外，之前学习法务，老师介绍过类似案例，公司有he法完备的绩效制度及流程，但员工对自己的考核结果不满意，拒绝签字，之后公司出具各项指标的原始事实记录及主管的打分表，把员工当期的绩效考核表在公示栏公示，后续裁审支持了公司。
3.调岗事物。公司此时有调岗的主动权，但实务中也有争议，不胜任调岗和一般调岗不同，一般调岗时要注意he 法性和合理性，要考虑员工是否胜任新岗位，前后薪资待遇等。而不胜任调岗有其自身特色，当时老师在介绍时如果公司对不胜任工作有明确约定，且不违背有关规定的（现行好也 没有对不胜任的明确fa规约定），公司可以可以调整到其他岗位，薪酬也可以有一定操作
文小姐33 2023-02-23 10:55 3楼
考核不合格，需要员工签字确认，否则员工可以认为自己不知道，不认可考核结果。不胜任工作岗位要有不胜任的工作记录，且需员工知道自己不胜任工作岗位。
如果是同性质的岗位，调岗没有产生工资福利待遇的明显差距可以调岗，如岗位差距和薪资福利过大则必然需要协商一致。（需回溯合同，确认调岗是否违反合同规定。）
一半是海水一半是火焰 2023-02-22 17:31 1楼
如果属于不胜任，公司有权调岗，无需员工同意。
在员工未书面确认属于不胜任的情况下，如何证明员工不胜任就是公司的责任了。
“绩效考核表是2022年底部门领导通过邮寄发送给hr的”不足以证明不胜任，公司要对打分标准、依据、客观性进行举证。
即使不胜任调岗，也要具有合理性，而不是公司可以调任意岗。