各位老师又来请教了，公司最近处理了一个10年左右经验的老员工发现他在某些社会事件或者时事热点方面，有很偏激的想法，觉得对于公司来说隐患很大处理起来非常棘手。领导这边今天来交流了一下想法，希望能够找到一个在面试环节能够正确识别候选人是否具有偏激、愤青类型的性格的方法。除了设置时事热点，观察他的回答之外，还有什么比较好的方式呢？请教。
秉骏哥李志勇 2023-02-20 19:56 热评 1楼
性格偏内向的基本都是这样的倾向。
2023-02-23 15:21 11楼
他对社会热点有偏激想法，跟工作有什么关系， 而且啥叫偏激，谁来评判是否偏激。。。看不懂
松哥厉害呀 2023-02-21 10:56 10楼
找些性格外向开朗的人把
缪东彪 2023-02-21 10:51 9楼
可以运用压力测试。
空白鸽 2023-02-21 10:15 7楼
做性格测试
2023-02-21 10:12 6楼
我之前使用过td-12的行为风险检测报告，但都是一定的参考意义。因为成熟的候选人会有意识的进行规避，完全规避风险不可能。无犯罪记录证明是肯定要的，可以避免较大的问题。
上林 2023-02-21 09:59 5楼
没有人会对所有的热点时事都想法偏激的，反之亦然！
顺风路扛把子 2023-02-21 08:58 3楼
没有。不过你可以跟领导交流下预算多少再聊。那谁说过，唯一不变的就是变，你入职测试出来怎么保证10年后不变？每年都测还得保证准就得money，而且你也控制不住原因。职场人性格的变化直接诱因就是领导的"压榨"，因为“犯不着”对领导的偏激行为转嫁到时事上的心理上发泄发泄，为了心理健康，领导心胸和包容性要强一些。
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