目前小公司30人左右，一个人做主管，负责全盘，还兼部分行政岗工作，优点是离家近，待遇5k出头
熟人介绍去一个200人 的互联网公司做招聘主管，主要做招客服接线类职位，月度招聘任务20人 ，待遇比现在工资稍微低点，优势是有一定上升空间，单程通勤时间60分钟。
迷茫，也不知道该不该去。。。
缪东彪 2023-02-20 09:34 热评 19楼
离家近，还能接触人事全面工作，还行。只做招聘工作，如果是跨国大企业，那才可以考虑。
空白鸽 2023-02-09 16:32 热评 7楼
第二份工作如果工资高还有点可比性
工资低，通勤时间长，有晋升空间这个优点是你自己加的
你只是招聘主管，200 的公司，晋升空间从哪里看出来的？
是因为上面有经理的岗位，你能晋升为经理嘛？
我看下来第二个公司的招聘流动性比较大，你的主要任务就是招销售和客服
所以我觉得第一个好一点，最起码是主管
将来跳槽也是可以说是全盘负责过
再多学点理论，应用到实践中去。
第二个呢200家其实也不大啊，真正大公司都是过千的
集团类的公司，希望你有机会从第一家公司跳槽去大的平台
总之也与你的职业规划有关
我先帮你算一算，这每天通勤的60分钟来回和低一点的工资，相当于你去第二个
公司的工资只有3500，你能接受吗
克律塞伊丝 2023-02-13 22:39
你看到什么 2023-02-27 20:32 23楼
我现在遇到个问题，大公司的专业主管，要去小公司当部门负责人吗？
2023-02-27 08:40 22楼
200人 的公司只做招聘不建议去
阿拉蕾23823 2023-02-25 08:44 21楼
2023-02-20 10:16 20楼
看城市，看能力。
1、30人左右的公司，负责全盘，但是我不知道你之前的工作经历，是否在某一块有很强的锻炼，否则我个人觉得小公司的全盘不是那么的深入。我自己也担任过，我之前是招聘做的比较好，所以有勇气去挑战大公司的招聘岗。
2、月度招聘任务20 ，很难。做猎头是层次较高的岗位，转化率很低，20个电话，5个面试，1个入职，已经很理想了；哪怕你是客服类，算你成交率能提升5倍，也很累。你可以倒算一下。
3、如果招聘能力足够，在大城市，可以选择，因为完成任务后，后续有机会接触其他岗位，这样你对整个互联网的职位会有所了解，便于跳大厂。
总体来说，压力会很大。
2023-02-20 08:32 18楼
2023-02-20 08:10 17楼
严寒下的红梅 2023-02-19 15:30 16楼
adela~ 2023-02-16 17:47 15楼
20 就很难、超级难、超级难、
坚持走在成功的路上 2023-02-16 16:01 14楼
不要去，只招聘真的很枯燥单一，流动性那么大，真的是你努力招聘，最终结果可能和你的努力不能挂钩，我是深有体会。
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