创作中心 学习中心
楼主

我该不该躺平?-pg电子游戏官网官方网站

漫芜星星 2022-10-27 17:20:10

请教一个职场问题。我是互联网打工仔之一,俗称码农。像我这样的打工仔,一个月的工资固定,年收入也基本固定。没有期权和股票,项目上线了,也没有奖金和提成。可以说,无论干得好和干得坏,收入都不多不少,

刚毕业的两年,一腔热血,天天加班,价值观里认为工作很重要。后来身体开始不舒服,也渐渐发现,越是卖力,活儿越多,依然没看到晋升空间或者涨薪,成就感磨没了。所谓打工,在做上面分配的活儿,就算没活儿,老板或者同事也会硬整活儿,比如填别人埋的坑,还历史债。我知道它没意义,但是不得不做。今年工作第三年,开始把事情做到60分就下班了,反正工资一分不少。做好了又不会发奖状,老板也不表扬。个人认为这种状态不对

劲,网上也流行躺平的说法。我其实还是有奋斗和赚钱的冲劲,但是职场上找不到门道,希望大神提供一下建议。

  • 秉骏哥李志勇 2022-11-20 20:33 7楼

    说什么好呢,慢慢体会和感受吧。

    今天的行为,明天的结果。

  • 一品闪客 2022-11-20 20:21 6楼

    1、你理解错了躺平的意思,同时你把奋斗定义的太廉价了,这是你很痛苦的原因。

    以强哥为例,我们从小努力学习、拼命工作。

    是为了让领导开心么?是为了把工作干完么?  不是

    作肯定是越干越多的,如果是在没有正向激励的环境里,必然会受到挫败的。

    那努力工作的意义是什么?

    是让自己进步更快、赚钱的能力更高、本领更强,可以链接到更多的人,取得更大的成就。

     

    2、你是一个受环境影响的人,你关心网上流行语关心老板表不表扬,那你很容易就会被摧毁的。

    强哥在很早之前,写过一个话题: 外部评分卡,内部评分卡。

    如果你是需要外部评分卡的人,注定是走不远的,因为牛逼的人都是毁誉参半,甚至骂你的人、否定你的人更多。

    而每一个牛逼的人,都是自燃型的,都是领袖气质的,都是关注内部评分卡的,也就是好坏是我自己说了算。

    你知道工作没意义,就去找有意义的事情做,知道加班没意义,就找有意义的事情做。

    那么问题来了,你工作第三年,开始把事情做到60分就下班,这事就结束了么?

    扯淡。

    真正牛逼的是,你把事情做到60分,下班之后做了什么?

    去学习某个新语言了?

    学习投资了?

    看书研究买房了?

    还是出去鬼混、躺在沙发上看小姐姐跳舞了?

    你通过思考,否定了职场,破坏了既有的秩序,却没有建立起新的、有建设性的秩序,那你的思考就是没有意义的。

    不要做一个虚无主义者。

  • 兔子兔子123 2022-10-28 09:17 5楼

    工作三年了,比起初入职场,经验积累了多少,能力提升了多少,能不能跳槽到更好的地方。

     

     

  • 大漠流沙 2022-10-28 09:01 4楼

    人应该对自己负责。无论是打工的还是老板。

    自己选择好方向,然后朝方向努力,达成目标。

    你的问题是你自己的方向其实不明确,吃苦耐劳是你不多的努力方向,有句话说,抬头看天,低头走路,你光平明走路,最后发现才是死胡同,一下子有点泄气,摊在地上。

    还是要发现自己的客户,有点自主创业的劲,或者在项目学技术,或者向领导学学沟通和管理等。

  • 我是流木 2022-10-28 08:50 3楼

    1.刚毕业两年,然后就把你所做的工作定性了,我觉得是不对的,你的工作短期内来看可能就是做好做坏都工资一样,所以你把工作做到60分就下班,那么下班后呢,你是学习了还是就真的躺平了,如果这样你不如坚持把工作的事情做得更好,尽自己的努力,这也一个学习和培养好习惯的过程,短期内无收获,有些红利是后面才体现出来的。举个例子,你把工作做到60分,另外一个同事把工作做到80分,甚至刻苦钻研做得更好,假如某一天你2重新找工作,你的同事肯定有比你更好的机会,或者公司内部要提干,机会绝对是他的不是你的。

    2.你现在还很年轻就想着躺平,现在互联网之发达,不进步面临得要不就是一辈子就这样了,要不就是以后连这样的工作你都跟不上。

    3.另外你要相信你把工作做好了,做到什么程度,你在什么水平,你的领导是很清楚的。你不要觉得他们不知道,培养自己的竞争力也是现在这个时代需要我们一直不断学习不断进步的目的。等到真的年龄大了,想明白这些道理,或吃了亏才知道努力,那么要付出上几倍的代价才能跑赢前几年年龄和时间的荒废。

  • 叶治国 2022-10-27 17:30 2楼

    “躺平”我认为分两种,1. 有资格“躺平”,因为你有老板想要的能力且暂时还没有人替代!2. 没有目标的“躺平”这种情况是因为自己的职业未规划好不知道下一步怎么做。

    如果是第二点那还是早点找目标换一种工作模式吧!

  • 一品闪客 2022-10-27 17:26 1楼

    1、你把奋斗定义的太廉价了,这是你很痛苦的原因。

    以强哥为例,我们从小努力学习、拼命工作。是为了让领导开心么?是为了把工作干完么?

     

    不是。

     

    工作肯定是越干越多的,如果是在没有正向激励的环境里,必然会受到挫败的。

     

    那努力工作的意义是什么?

     

    是让自己进步更快、赚钱的能力更高、本领更强,可以链接到更多的人,取得更大的成就。

     

    2、你是一个受环境影响的人,你关心网上流行语关心老板表不表扬,那你很容易就会被摧毁的。

     

    强哥在很早之前,写过一个话题:

    外部评分卡,内部评分卡。

     

    如果你是需要外部评分卡的人,注定是走不远的,因为牛逼的人都是毁誉参半,甚至骂你的人、否定你的人更多。

     

    而每一个牛逼的人,都是自燃型的,都是领袖气质的,都是关注内部评分卡的,也就是好坏是我自己说了算。

     

    你知道工作没意义,就去找有意义的事情做,知道加班没意义,就找有意义的事情做。

     

    那么问题来了,你工作第三年,开始把事情做到60分就下班,这事就结束了么?

     

    扯淡。

     

    真正牛逼的是,你把事情做到60分,下班之后做了什么?

     

    去学习某个新语言了?学习投资了?看书研究买房了?

     

    还是出去鬼混、躺在沙发上看小姐姐跳舞了?

     

    你通过思考,否定了职场,破坏了既有的秩序,却没有建立起新的、有建设性的秩序,那你的思考就是没有意义的。

     

    不要做一个虚无主义者。

     

    三茅里,有很多有建设性的打法,可以借鉴一下,互联网领域有很多赚钱的门道,值得你去研究。

     

    供参考。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的hr

确定
x
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
查看更多干货公益直播
三茅gpt
最新内容
3月份总结
35分钟前
实力才是底气,在人才的去留上格力需要向华为学习
43分钟前
项目型绩效考核,如何确定考核评估的方式?
1小时前
社保没缴纳满15年也能正常退休?人社局明确了
1小时前
【一周读书签到活动】本周3月27日-3月31日连续签到,奖励书籍《麦肯锡用人标准未来的人才标竿》电子版
1小时前
人力资源管理者的20项核心技能
1小时前
【职场热点】夫妻摆摊日入9000元网友质疑让查税
2小时前
不会做招聘规划的hr,活的太惨了!
2小时前
吐槽:hr最孤独的48个瞬间!
2小时前
保洁上班每小时打卡一次
3小时前
劳动法千问(0002)丨企业可以选择的6种灵活用工模式
3小时前
用同一个法条判断劳动关系,结果为何截然相反?
3小时前
工资长期低于正常标准,经济补偿月工资如何计算?
4小时前
五个步骤确定绩效指标的考核标准
14小时前
找工作之旅
20小时前
怎样撰写一份优质的简历
21小时前
超过法定退休年龄的员工,各项待遇都是怎么执行的呢?
23小时前
女hr找工作三不要:女上司不要、股东太多不要、夫妻都掌权的不
1天前
三茅gpt,惊艳到每个hr的ai工具箱
1天前
职场打工人的日常:我在云端之上,写下我的北京校招行
1天前
如何避免废话?
1天前
如何写工作思考?
1天前
挖到宝了——三茅gpt
1天前
你是如何招销售人员的呢?
1天前
elen123的课堂笔记-员工工伤及医疗期的风险防范与应对
1天前
指标明确且合理,确定之前要沟通
1天前
如何写工作思考
1天前
工作中自以為傲的事情(一卡通流程改善)
1天前
销售业绩目标(指标)的设计与达成
1天前
暴雨的一天
1天前
工作中有关 医疗期 遇到的事情(工作心得)
1天前
如何提升服务业的软实力
1天前
如何设计符合人性的目标制定步骤?
1天前
如何做好研发人员综合评估,做好薪酬调整 ?
1天前
【日总结】职场中自己的学习和成长从来都不是别人的事情
1天前
被鸽的那些奇葩事儿
1天前
工厂计件工资如何保证质量?
1天前
一分钟学会绩效考核[精髓]
1天前
绩效考核中如何确定绩效指标的考核标准?
1天前
绩效考核差的员工,如何做好绩效结果运用呢?
2天前
两份工作如何取舍?
2天前
两份工作如何选择?
2天前
绩效之指标结果标准,来源于资源的辩证结果
2天前
【三茅问答区功能更新啦!】提问时间重新显示了,还有这么多更新,快来看!
2天前
年假如何计算
2天前
销售预算顺了,绩效考核的标准就清了
2天前
薪酬体系设计规范的五个基本原则
2天前
员工非正常离职怎么办
2天前
n,n 1,n 2,2n补偿金都是什么意思?
2天前
如何成为一个专业能力很强的hr
2天前
考核标准:使劲跳,够得着
2天前
【日总结】处理一件工作之外的事情,让我从另一视角学习了新知识
2天前
《风语者hr说》十日谈【第127期】
2天前
调休和补休有什么区别
2天前
什么是ssc
2天前
招聘计划的主要内容是什么
2天前
什么是人力需求预测
2天前
如何构建胜任模型
2天前
什么是胜任模型
2天前
有关hr职能、职位的英文缩写有哪些
2天前
人力资源部的职位有多少种
2天前
hr面试有哪些提问技巧
2天前
hr如何做岗位分析
2天前
人力资源管理能有什么成果呢?
2天前
组织机构设计有哪些原则
2天前
公司转型新公司从0-1重新来过,hr是选择接受一起重新来过?还是换工作?
2天前
什么是阿米巴型组织/模式
2天前
20多年根深蒂固的家装企业,老板希望新的hr改变现状;hr们愿意接受这种挑战吗?
2天前
什么是矩阵型组织
2天前
求职简历如何写才能在一分钟内打动hr?
2天前
什么是事业部型组织
2天前
什么是职能型组织
2天前
人力资源组织机构是什么
2天前
人力资源规划程序是什么
2天前
人力资源规划程序有哪些
2天前
人力资源管理六大模块是什么
2天前
什么是人力资源管理
2天前
阿米巴经营哲学的误用
2天前
劳动合同签三年,试用期3个月是否违法?
2天前
背调公司都是怎么收集信息的?感觉不可思议,太厉害了!
2天前
怎样让管理岗位绩效考核可量化
2天前
人力资源管理师二级证书,到底挂靠多少钱合适呢?
2天前
部门工作绩效差,如何做好绩效改进?
2天前
新换工作,想要梳理职责,梳理业务流程,如何做?
2天前
伤残就业补助金
2天前
劳动合同签3年,试用期3个月是否违法?
2天前
人尽其才,物尽其用——找准自己的位置,就不再困难
2天前
案例分析:追缴社保受2年时效限制吗?
2天前
案例分析:追缴社保受2年时效限制吗?
2天前
学习计划三月
2天前
手把手教你理解44个胜任力模型——01 主动积极
2天前
如何摸准应聘者薪资水平
2天前
互联网时代的人力资源管理
2天前
房产经济学:普通人的最稳妥购房思路(强烈建议收藏阅读)
2天前
被鸽只有0次和无数次
3天前
制定工作考核计划时,如何沟通绩效考核目标?
3天前
omg,做员工档案用它竟然只需要2分钟!
3天前
是否可以查询员工身份
3天前
三茅网人力资源最新简讯(2023年3月24日)
3天前
无需预约!个税汇算清缴进行中,抓住这两点,补税可能变退税!
3天前
0元听好书
改变认知,重建自信!
160,321
直播推荐 更多 >

23年3月27日中级经济师预习课

万红coco  

今天 19:30 开播 147

23年3月22日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 188

跨部门壁垒强,情商为你逐一击破

可e姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 7733

消息
app
扫码下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图