新创科技制造类企业，人力资源hrd提倡“奋斗&奉献”理念，在薪酬福利中执行“低福利”体系：全员工作满一年后只有5天年休假，但各业务部门领导、新入职行业资深员工都有各种声音。作为hr部门内该制度推行的责任人应如何应对？
wxf0114 2022-10-25 13:20 6楼
正常来说年假按照法定标准来，你们hrd这样做了，你作为下面的人你能做什么？你只能是执行，视乎也没其他能做的。。主要是要合法，不合法的地方愿意接受的留下，不愿意接受的自然人员会流失。还奉献。。你们这个hrd几岁了。什么年代了还提倡奉献精神。。我晕
boubou 2022-10-25 12:48 5楼
5天年假是按照国家法规制订的不违法，而且制造类企业实行“高福利”体系的占比本来就不多。
你所谓的部门领导、资深员工有声音，是因为他们觉得自己跟工人不一样，应该享有更多的福利。那就看公司是否想按照员工类别实行不同的福利体系，管理级、职员级、工人级分开管理。但这会涉及增加大量的成本费用，而对应能给公司带来的利益增幅却有限。
你只是hr的执行人并没有对应的权力和能力去改变，如果实在很闲想搞一搞那就做个投入产出比的分析，算出来对公司有利那你再向hrd反映。
大漠流沙 2022-10-24 15:01 4楼
应对啥？对着天说，该如果应对？
公司理念也不是hr提出的。老板呢？
另外科技公司，需要剥削劳动力吗？还是服务好科技大拿更好呢？
hrd是制造业出来的吧，剥削的东西玩的很溜。
兔子兔子123 2022-10-24 14:49 3楼
啥声音？没听到哦。
话说，5天少吗？
李碳 2022-10-24 11:05 2楼
通知到位，学习到位，执行到位就可以了。
上林 2022-10-24 10:37 1楼
你想应对什么？