创作中心 学习中心
目录

职场生存学:打工人100%逆袭的必看攻略 -pg电子游戏官网官方网站

作者 一品闪客 2023-03-23 19:02 423

读了十几年的书,找不到工作,却被批判是脱不下孔乙己的长衫,

于是社会问题巧妙的变成了个人的问题。

孔乙己中有一个隐藏在背后的人物,那就是占尽了社会资源的丁举人,

而我们现在不批判丁举人反而要批判孔乙己,

不知道考试的时候这个阅读理解该打多少分?

 

问题来了,

为什么我们读了10多年书,却成了孔乙己,去送外卖还得人介绍?

 

强哥先说出自己的观点:

人人都说的道理,不一定是对的

 

从小到大,父母、学校、亲朋传授了各种知识,我分成2类:

一类是、学了都受益,具有普遍性,例如数理化

这种学问,是征服大自然的,你去荒野求生的时候,特别重要,

但是,也有缺点,

如果这个知识大家都会了,你就算辛辛苦苦学会了,也没什么好处,

以前不识字不普遍,你会写字就能混口饭吃,

现在,会写字已经不是技能了,是基本生存常识。

 

二类是、我会你不会的冷知识

这种知识,非常实用,效益巨大

最常见的:"阿姨,我不想努力了"

你看,同样是大聪明,他就知道怎么讨好大姐姐和老阿姨,他就能找到超级白富美,

另外一个大聪明,知道怎么讨好副总,那他也能成个部门小队长,

而你,就是个二傻子,一天到晚加班,把自己搞成了脾气古怪胃溃疡,经期紊乱白内障,35岁还得拼人情才能送外卖,好点的做个冷板凳,奋斗终身一套老破小·····

 

强哥建议,普通人多研究研究第二类知识,那是真的有效,

你不知道怎么做,强哥教你一个好办法,你带强哥吃顿蛙。

 

那普通人最关心的几件通用大事:

考大学、升职、发财

 

这三件大事,有没有一点点诀窍呢?

多少有一点,但没人有义务告诉你,除了你爸妈,但悲惨的是,他们也没这个意识。

 

说个真实的案例吧

强哥的一位富二代朋友,是那种有家教和传承的二代,

兢兢业业的在投行工作,等着磨练后接手家里生意,

这姐藤校毕业,又考了n多证书,关键是工作又是拼命那种,当然业绩也贼好,

她很多同事问她,怎么做到业绩no.1的?

她的统一回答是:积极联系客户,多拜访客户啊!

 

强哥就分析这个事,其它同理。

 

先说答案,她业绩好,肯定不是积极联系客户,努力 漂亮的人一抓一大把,

这些业绩都是和她家族业务有联系的企业对接来的,

但是,她不能对外这样说,因为她这样说,会引起不必要的麻烦

 

一是、招别人恨

原本别人认为你这是床单,结果是实力单,家里又有钱,你在这里显摆啥啊,啥玩意?

二是、不认同

你这样拼命干,能干多久,贫民区的萨普?干了就能让你家企业常青了?

 

你看,对于她的最优办法,是往往入不了普通人的法眼的,那怎么办?

你就胡乱说一个,听众能接受的理由,ta们的脑壳就舒服了:“服务好客户,快累虚脱了”

 

虽然她依然是最优秀的,依然招人嫉妒的,但是这个答案让人舒服了,

因为周围人觉得,我也能这样做,有希望达到这个结果,而且这个答案是公认的,大家关系也和谐了。

至于你怎么努力的,是你父母的关系,还是别人给的面子,这都不算事,就是努力达成的就行了。

 

升职、加薪、赚钱,基本都是一个套路,

没人会随便告诉你中间的弯弯道道,最喜欢给你一个最简单的答案:

我努力了,又遇到运气好

你也挺满意这个答案,因为你也挺努力,以后也会升职加薪迎娶白富美,

 

所以,你见过哪个拿到结果的人像个二缺一样,天天传授别人复杂的打法,

你把事情说的复杂,听者也烦,你讲的这些,佬资做不到,心里更烦躁了。

 

说了2类知识的选择,以及不要有从众心理

强哥来分享下,100%的ds逆袭办法,你可以收藏细看了

反正就是100%了,做不到100%,就是你不够努力

 

1、基础概念

二八原则贯穿人类生活的所有领域(反正我是这样认为的)

20%的成,80%的败(至于2%的人掌握了人类120%的财富这事,是个意外)

如果没有20%的成功案例,经济运行就会出现活力不足,全社会吃亏

炒房的越来越少,就是因为赚钱效应减少了

买彩票的越来越少,就是因为中大奖的几率太低了

 

所以,先保证20%的成功率,是保持满负荷激情的动力和诱饵

 

最常见的就是大学录取,985 211,清北复旦中大 部分优质的管校、师范,这些就业好、名气大,毕业挣钱多的好大学,整体录取率就是20%左右,不信你去查

 

2、破题思路

如果你能在五个不同领域分别押宝20%,你就100%逆袭了。

 

3、押什么?

如果少年时,努力点,读了211/985,那已经进入前20%了

那毕业后,就有5个共性领域可以努力

单位当小副总

老婆选白富美

儿子鸡成学霸

多个副业赚钱

别野宾利香槟

 

大聪明会想当然的笑着怀疑了:

哪有20%的当副总?

假如你去退休的人群问问,985/211这些好学校毕业的人,是不是有20%的人当过大小队长,打底也得是混过副总的。

 

4、怎么操作?

5个领域同时发力,非常非常的痛苦,还得善于学习、结善缘,遇贵人,

但是逆袭能简单,普遍性逆袭了

所以,先干起来

 

5、小结

如果你已经确定自己是前20%的人,

例如文凭,才艺,外貌,口才、活好···

那么你也别盯着5个领域了,就多打几个备份,只要精力充沛,总能突破其中一个,你就是富一代,

什么肤白貌美条顺,别野宾利小香槟,面朝大海,春暖花开 娃的体验式继承家业,这都不是事。

也就是,鸡自己不鸡娃

 

如果自己不抗鸡,那就只能鸡娃了,把你走过的成功点复制给娃,不成功的帮娃纠正

 

再不行,趁年龄,跳个广场舞,把坐轮椅的老王总婆姨收了,让她婆姨带着百万家财,赶着马车飞奔来

4

1

评论

下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

本人经济自由,深情专一,贤良方正,不闲撩 不耐撩,优秀同频之人定能眼光犀利,识别吾之果敢,纯粹 真挚,手中无剑 心中亦无..
三茅gpt
最新内容
3月份总结
27分钟前
实力才是底气,在人才的去留上格力需要向华为学习
35分钟前
项目型绩效考核,如何确定考核评估的方式?
1小时前
社保没缴纳满15年也能正常退休?人社局明确了
1小时前
【一周读书签到活动】本周3月27日-3月31日连续签到,奖励书籍《麦肯锡用人标准未来的人才标竿》电子版
1小时前
人力资源管理者的20项核心技能
1小时前
【职场热点】夫妻摆摊日入9000元网友质疑让查税
1小时前
不会做招聘规划的hr,活的太惨了!
1小时前
吐槽:hr最孤独的48个瞬间!
2小时前
保洁上班每小时打卡一次
2小时前
劳动法千问(0002)丨企业可以选择的6种灵活用工模式
3小时前
用同一个法条判断劳动关系,结果为何截然相反?
3小时前
工资长期低于正常标准,经济补偿月工资如何计算?
3小时前
五个步骤确定绩效指标的考核标准
14小时前
找工作之旅
20小时前
怎样撰写一份优质的简历
21小时前
超过法定退休年龄的员工,各项待遇都是怎么执行的呢?
23小时前
女hr找工作三不要:女上司不要、股东太多不要、夫妻都掌权的不
1天前
三茅gpt,惊艳到每个hr的ai工具箱
1天前
职场打工人的日常:我在云端之上,写下我的北京校招行
1天前
如何避免废话?
1天前
如何写工作思考?
1天前
挖到宝了——三茅gpt
1天前
你是如何招销售人员的呢?
1天前
elen123的课堂笔记-员工工伤及医疗期的风险防范与应对
1天前
指标明确且合理,确定之前要沟通
1天前
如何写工作思考
1天前
工作中自以為傲的事情(一卡通流程改善)
1天前
销售业绩目标(指标)的设计与达成
1天前
暴雨的一天
1天前
工作中有关 医疗期 遇到的事情(工作心得)
1天前
如何提升服务业的软实力
1天前
如何设计符合人性的目标制定步骤?
1天前
如何做好研发人员综合评估,做好薪酬调整 ?
1天前
【日总结】职场中自己的学习和成长从来都不是别人的事情
1天前
被鸽的那些奇葩事儿
1天前
工厂计件工资如何保证质量?
1天前
一分钟学会绩效考核[精髓]
1天前
绩效考核中如何确定绩效指标的考核标准?
1天前
绩效考核差的员工,如何做好绩效结果运用呢?
2天前
两份工作如何取舍?
2天前
两份工作如何选择?
2天前
绩效之指标结果标准,来源于资源的辩证结果
2天前
【三茅问答区功能更新啦!】提问时间重新显示了,还有这么多更新,快来看!
2天前
年假如何计算
2天前
销售预算顺了,绩效考核的标准就清了
2天前
薪酬体系设计规范的五个基本原则
2天前
员工非正常离职怎么办
2天前
n,n 1,n 2,2n补偿金都是什么意思?
2天前
如何成为一个专业能力很强的hr
2天前
考核标准:使劲跳,够得着
2天前
【日总结】处理一件工作之外的事情,让我从另一视角学习了新知识
2天前
《风语者hr说》十日谈【第127期】
2天前
调休和补休有什么区别
2天前
什么是ssc
2天前
招聘计划的主要内容是什么
2天前
什么是人力需求预测
2天前
如何构建胜任模型
2天前
什么是胜任模型
2天前
有关hr职能、职位的英文缩写有哪些
2天前
人力资源部的职位有多少种
2天前
hr面试有哪些提问技巧
2天前
hr如何做岗位分析
2天前
人力资源管理能有什么成果呢?
2天前
组织机构设计有哪些原则
2天前
公司转型新公司从0-1重新来过,hr是选择接受一起重新来过?还是换工作?
2天前
什么是阿米巴型组织/模式
2天前
20多年根深蒂固的家装企业,老板希望新的hr改变现状;hr们愿意接受这种挑战吗?
2天前
什么是矩阵型组织
2天前
求职简历如何写才能在一分钟内打动hr?
2天前
什么是事业部型组织
2天前
什么是职能型组织
2天前
人力资源组织机构是什么
2天前
人力资源规划程序是什么
2天前
人力资源规划程序有哪些
2天前
人力资源管理六大模块是什么
2天前
什么是人力资源管理
2天前
阿米巴经营哲学的误用
2天前
劳动合同签三年,试用期3个月是否违法?
2天前
背调公司都是怎么收集信息的?感觉不可思议,太厉害了!
2天前
怎样让管理岗位绩效考核可量化
2天前
人力资源管理师二级证书,到底挂靠多少钱合适呢?
2天前
部门工作绩效差,如何做好绩效改进?
2天前
新换工作,想要梳理职责,梳理业务流程,如何做?
2天前
伤残就业补助金
2天前
劳动合同签3年,试用期3个月是否违法?
2天前
人尽其才,物尽其用——找准自己的位置,就不再困难
2天前
案例分析:追缴社保受2年时效限制吗?
2天前
案例分析:追缴社保受2年时效限制吗?
2天前
学习计划三月
2天前
手把手教你理解44个胜任力模型——01 主动积极
2天前
如何摸准应聘者薪资水平
2天前
互联网时代的人力资源管理
2天前
房产经济学:普通人的最稳妥购房思路(强烈建议收藏阅读)
2天前
被鸽只有0次和无数次
3天前
制定工作考核计划时,如何沟通绩效考核目标?
3天前
omg,做员工档案用它竟然只需要2分钟!
3天前
是否可以查询员工身份
3天前
三茅网人力资源最新简讯(2023年3月24日)
3天前
无需预约!个税汇算清缴进行中,抓住这两点,补税可能变退税!
3天前
今日打卡案例 5734 已人打卡
【案例解析】绩效考核中如何确定绩效指标的考核标准?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

8 位牛人参与

  • 曹锋

  • 郑军军

  • 王胜会卷毛老师

  • 秉骏哥李志勇

  • 丛晓萌

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
改变认知,重建自信!
160,321
直播推荐 更多 >

23年3月27日中级经济师预习课

万红coco  

今天 19:30 开播 147

23年3月22日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 188

学习分享会【23年-02期】

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 1337

消息
app
扫码下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图