最近招聘季，频繁爆出hr不尊重求职者，我想是不是其他从事hr的小伙伴也在思考，是不是她/他们把hr给“抹黑”了。
其实人力资源管理（hr）是组织中非常重要的职能之一，它负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。相信很多人都听说过“hr门槛不高”，但这并不意味着人人都能成为专业的hr。在这篇文章中，我将探讨这个话题，解释为什么hr门槛不高，但不是人人都能成为专业的hr。
很多都说hr门槛低，其实不是，是因为市场上公司质量不一，几人，几十人，几百人，几千人，几万人都有。公司的情况，发展，待遇，福利等等都不一样。所以岗位人员的能力也会有很大的差别，所以这些众多因素使得hr门槛不高成为了一个普遍的认知。
hr门槛不高并不意味着人人都能成为专业的hr。hr工作需要许多技能和素质，这些技能和素质不是每个人都具备的。下面是一些重要的hr技能和素质：
1、沟通能力：hr需要与组织内外的人进行沟通，包括员工、管理层、招聘人员和培训师。良好的沟通能力对于hr来说是非常重要的。
2、时间管理能力：hr通常需要同时处理多个任务和项目，因此需要具备优秀的时间管理能力，以确保所有任务能够按时完成。
3、组织能力：hr工作通常需要处理大量的文件和信息，因此需要具备良好的组织能力，能够有效地管理和处理这些信息。
4、分析能力：hr需要通过分析数据来制定和实施人力资源策略，因此需要具备优秀的分析能力。
5、人际关系能力：hr需要处理员工之间的关系和员工与管理层之间的关系，因此需要具备良好的人际关系能力。
除了以上技能和素质外，专业的hr还需要了解劳动法律法规、了解组织的运营模式和目标、以及掌握一些hr工具和技术等等。因此，想要成为专业的hr需要具备多方面的能力和知识，并不是人人都能胜任。
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