为了招聘到最适合的员工，编写员工任职要求是至关重要的。以下是一些编写员工任职要求的步骤：
1、确定招聘职位的要求：考虑到职位的责任、目标和任务，确定招聘职位的要求。这可能包括所需的技能、学历、经验、个人特质等等。
2、制定详细的招聘职位描述：描述职位的职责、任务和所需的技能和资格。包括职位的工作环境、公司文化和员工优势等信息。
3、强调职位的重点：将职位的最重要的职责和任务突出显示，以吸引到具备相关经验和技能的应聘者。
4、使用具体的词汇和语言：用清晰、具体的语言编写任职要求，避免使用过于宽泛或模糊的词汇。
5、为应聘者提供信息：让应聘者了解公司的价值观和文化，以及职位的工作环境和其他福利待遇。
6、适当简化：尽可能简化职位的要求，以便吸引更多的应聘者。但要确保仍然能够满足职位的需求。
7、使用模板：可以使用招聘网站提供的模板或其他可用的模板来编写任职要求，以便快速地生成专业的任职要求。
8、要求反馈：在编写任职要求后，建议让其他员工或招聘专业人员查看和反馈，以确保要求清晰、准确和吸引人。
总之，编写员工任职要求需要仔细考虑职位的需求和公司的价值观和文化，并使用具体的语言和词汇，以吸引到最适合的应聘者。
下面以招聘一个5年经验以上的ios 产品经理的任职要求为例：
1、本科及以上学历，5年以上互联网产品岗位相关经验；
2、 有 toc 或工具、社交、直播类产品的相关经验；
3、 具备独立撰写产品文档的能力，熟练掌握产品需求分析及设计工具及技能，如：axure，部分思维导图工具；
4、有良好的逻辑性和结构性思维，能够用系统性思维解决业务问题，清晰的数据分析思路，对指标逻辑的制定有比较清晰的理解。
5、具备良好的团队合作能力和沟通能力，对项目管理和协作管理有很大的热情，十分投入并能够认真细致的完成项目迭代期间的一系列协调和推进工作；
6、有很强的产品owner意识，良好的沟通能力、学习总结能力和执行力，能较大压力下保持工作激情。
7、 有良好的英文阅读和沟通能力，cet-6及以上。
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