随着企业竞争的加剧，越来越多的企业开始采用绩效工资的方式来激励员工。然而，在实际操作过程中，有时候员工会遇到绩效工资被扣的情况，导致员工产生疑惑和不满。那么，绩效工资被扣可以劳动仲裁吗？本文将为您详细解答。
一、绩效工资的基本概念
绩效工资是一种以员工的工作绩效为基础计算的工资形式。它是企业用来激励员工的一种方式，通过绩效工资的奖励，可以更好地激发员工的工作积极性和创造力。相比于传统的固定工资，绩效工资更具有灵活性，能够更好地反映员工的工作贡献。
二、绩效工资被扣的情况
在实际操作中，员工可能会遇到绩效工资被扣的情况。主要有以下几种情况：
1、违规扣除：企业在绩效考核中对员工进行惩罚，从而扣除绩效工资。
2、业绩不达标：员工的业绩没有达到企业规定的标准，从而扣除绩效工资。
3、离职扣除：员工离职前，企业可以扣除未结算的绩效工资。
4、法定扣除：企业根据法律规定进行绩效工资的扣除。
5、合同约定：员工与企业在合同中对绩效工资进行了约定。
三、绩效工资被扣可以劳动仲裁吗？
在绩效工资被扣的情况下，员工是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？根据相关法律法规，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权利要求企业按照约定或者规定支付工资，并且员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
在劳动仲裁时，员工需要提供足够的证据证明自己的绩效工资被扣的事实和原因，同时需要强调自己的绩效工资是企业用来激励员工的一种方式，不能任意扣除。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和相关法律法规来作出判决。如果判决结果是员工有权获得绩效工资的话，企业需要按照仲裁裁决书或者判决书的要求支付相应的绩效工资。
值得注意的是，在劳动仲裁时，员工需要注意以下几个方面：
1、准备充分的证据：员工需要准备充分的证据证明自己的绩效工资被扣的事实和原因，包括工作业绩记录、绩效考核记录、合同约定等。
2、保持克制：在劳动仲裁过程中，员工需要保持克制，不要情绪激动，遵守仲裁规定和程序。
3、遵守仲裁结果：无论仲裁结果是对还是不对自己的利益，员工都需要遵守仲裁结果，否则可能会面临更加严重的后果。
综上三个点，绩效工资被扣可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在实际操作中，企业应该尽可能地避免绩效工资被扣的情况发生，合理设定绩效考核标准和奖惩机制，同时明确绩效工资的计算方法和扣除规则，避免产生不必要的劳动争议。对于员工而言，要时刻关注自己的绩效工资情况，合理维护自己的权益，同时也要认真履行自己的工作职责，争取取得更好的业绩表现和绩效工资。
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