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企业通过员工入职背景调查进一步了解新员工的相关信息，判断新员工是否具有胜任工作岗位的能力，以及规避可能存在的用人风险。那么，通过第三方背调机构的背景调查服务内容有哪些呢?
1、核实个人信息
首先包括核验候选人的身份信息真实性，也就是通过候选人所提供的身份证号和手机号进行多维度的核验，判断候选人的身份真伪。
2. 学历信息
背景调查会核实候选人的学历信息，中国大陆2001年以后的正规学历都可以在教育部门的官方网站进行查询。
3. 工作经历
背景调查会核实包括候选人的工作履历，根据候选人所应聘的工作岗位，一般会调查1~3段的工作经历。其中包括工作的时间，离职原因 以及是否签订了竞业协议。
4. 商业利益冲突
背景调查还会包括候选人和应聘企业之间的商业利益冲突。通过调查候选人的工商注册信息，了解候选人是否在其他企业担任了法人或者是高管，股东。
5. 负面安全信息
背景调查会核实候选人的负面安全信息，通过核验候选人的社会不良信息，判断候选人的风险情况。一般包括犯罪记录，失信记录，网贷黑名单记录以及金融违规记录。
以上就是通过第三方背调机构可以背调的一些内容，具体需要背调哪些内容，企业可根据实际岗位设置背调内容，背调机机构可以建议背调方案。
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