五个维度打分，看看哪个更难？ -pg电子游戏官网官方网站

作者秉骏哥李志勇 2023-03-10 14:10 621

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你认为hr工作中最难的模块是哪个？

人力资源管理中有六大模块，有些人会专注于一个模块或者两个模块的工作，也有些人是做全盘工作的。在你从事hr工作的职... 我要投稿 >

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五个维度打分，看看哪个更难？

不管什么工作，要做好，要令领导和客户满意，要做出比别人更好的业绩，要让工作给自己带来更好的收入和受尊重感，没有哪个工作不难，上至领导，下至普通员工，都是一样的不容易。

说到hr的六大模块，也就是规划/招聘/培训/薪酬/绩效/员工关系，根据自己近30年的感受，要评价它们做起来“最难”，是不太好评价的。

思来想去，不妨想办法“量化”它们的难度，学学绩效考核的一些方面，于是乎，我想到了从以下五个方面来评价它们，根据我自己的相对理性的打分，再乘以权重，最后算总分来看看，就比较明显了，具体是这样的（见下表）：

说明：以上几个维度的选择，是站在对hr的影响而定的，权重就平均分布了，打分是站在本人的认识/体会与感受基础上进行的，不同的hr，会有不同的结果。

所以，按照我个人的看法和感受，绩效确实是“更难”的模块了，而“薪酬”相对来说是“更易”的，其他模块相差不是太大。您的看法呢？

以上是我对hr六大模块工作起来的“难度”量化“考核”，一人之见，管窥经历，片面看法，不足为鉴，仅从一个量化角度且戏之。

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人力资源管理中有六大模块，有些人会专注于一个模块或者两个模块的工作，也有些人是做全盘工作的。在你从事hr工作的职业生涯中... 我要投稿>

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2楼黄海柳

支持！

2023-03-13 15:13:29

1楼

这样量化，确实比较新颖。

2023-03-10 17:25:37

关于作者

秉骏哥李志勇

获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

hrd，一级人力师，20多年专注人资、深耕实操，自称“农民hr”，出版2本畅销书，专业文章几千篇，对人资、企业管理和职业..

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