2021年：hr必读的85本书！你读过几本？
2021-01-14 15:36数据显示96%的hr已经越来越焦虑25岁的hr已经开始担忧30岁会被离职专业积累不足、可替代性太强缺少核心竞争力、知识面严重缺乏等问题严重困扰着hr的职场发展大家都知道读书的重要性，可是说容易，做起来难！大家通常会遇到这些问题：选择什么书读？读不懂，没什么效果？很多人会怀疑是自己能力问题，或许只是你..
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数据显示96%的hr已经越来越焦虑25岁的hr已经开始担忧30岁会被离职专业积累不足、可替代性太强缺少核心竞争力、知识面严重缺乏等问题严重困扰着hr的职场发展大家都知道读书的重要性，可是说容易，做起来难！大家通常会遇到这些问题：选择什么书读？读不懂，没什么效果？很多人会怀疑是自己能力问题，或许只是你..
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在很多生产型企业中，往往有几位这样的技术工人：无论机器出现什么故障，只要他们去检查，基本上都能顺利解决问题，他们往往被称为老把式，凭借长期一线工作经历，自己摸索出机器运行过程中的常见故障及解决办法。其实，在人力资源管理界，往往也有这样的老把式，他们提出的某些措施往往不走寻常路，但却能达到管理层想要的..
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号外！号外！相信很多细心的茅友已经发现了，我们在网站全新上线了提供各类hr相关产品和实物的综合性商城三茅商城。为帮助hr群体从工作到生活全面成长，我们基于对三茅hr群体的深入了解，打造了全新的「三茅商城」。三茅商城由我们层层把关，为hr们精选各类商品，包括线上精品hr课程、hr书籍、三茅周边、hr生..
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一很多年以前，我还在上高中的时候，班里有一个小个子女生，清清秀秀的样子，一直想成为学霸而不可得。那时候顶着巨大的升学压力，学习就是唯一的正事，是评判我们好或不好的最大标准，而这位小女生的执念比我们所有人都深，她总是想在考试中拿到好名次，为此投入的努力也比大多数同学多，基本上每天都会在教室里自习到10..
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诸位看官别急，且听我一一道来。
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如果说职场是一个包罗万象的社会大舞台，那么我们每天工作的单位就好像是一个大家庭，我们的领导就像我们的家长，同事就是兄弟姐妹，下属就是子女晚辈。比如说我们生下来我们父母说的话，我们不得不听，至少小时候我们是会听话的。而且，我们的父母永远都是父母，是永远的长辈，跟我们的关系一辈子都不会改变（这才是海枯石..
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经常看到一些企业的文化墙上有这么一句话：为目标而拼搏的叫团队，为一件事凑一起的叫团伙。简单说团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。这里讲的是职业分工的问题，认清楚这一点有助于我们准确的理解领导和我们的关系。我曾在一篇文章里以环卫..
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谁说小企业不可以有pg电子试玩链接的文化？十年前的我就这样认为的，那个时候刚离开世界五百强企业，我个人觉得小企业即没有经历也没有底蕴，哪来的pg电子试玩链接的文化，那种喊喊口号的事情像极了传销，一度让我自己鄙视。直到遇到了现在的老板我才明白小企业也可以有自己的文化，这个文化就是我们说的老板文化。因为老板是企业的灵魂人物，他所做..
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pg电子试玩链接的文化是个啥？不同人自然有不同的理解和看法，但有一点是需要澄清的：pg电子试玩链接的文化肯定不是挂在墙上的标语和口号。pg电子试玩链接的文化又称称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。所以，归根结底，pg电子试玩链接的文化不是企业经营中的某一个..
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（一）优秀的hr都是面谈专家相比其他部门，hr人应该具备什么能力？多年前，在我担任hr总监时，有几位私营企业的老板在饭桌上问过我这个问题。他们之所以问我大概是因为二层原因，一是想看看我这位在上万人企业担任hr总监的会怎么说，甚至想看看我有没有料，二是他们自己看不上本公司的hr，感觉自己公司的hr不够..
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【客户行业】互联网行业高新科技研发行业【问题类型】绩效考核研发人员考核指标【客户背景】m公司是一家定位在高端家用智能设备研发制造的互联网公司，成立于2015年，现有研发人员近50人。成立一年多以来，m公司凭借雄厚的资金支持以及领先业内的研发技术，同时开展研发多个家用智能设备，并取得了阶段性的成果。因..
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企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高，哪一种方式去缴纳会更加的划算？一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微..
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跟人说话总是一副诚惶诚恐、感恩戴德的面孔。这是一种弱势心理。弱势心理是很多人的一种普遍心理，包括我自己，其实也一样，那就是面对气场比自己强，或者说对方的实力背景跟自己相差很大的时候，自己在无形中产生的一种不自信、底气不足的感觉。比方说，我作为企业管理顾问，针对中小企业老板和高管，我很有把握站在讲台上..
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亲爱的三茅粉丝们，总结频道的专家专栏版块自从创立以来，一直专注于给小伙伴带来更专业、更权威的hr知识。这些专业而权威的知识，大多来源于专栏作家这个栏目里老师们的奉献。那么，为了确保专栏作家版块的内容质量，我们将从今日起，在接受hr申请专栏作家这一块，严格审核作者的资质。现公布以下内容给所有准备申请三..
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早上看了经济学家马光远发的一段话，很有感慨。他借饿了吗外卖骑手猝死一事，说明互联网巨头是靠低法治环境发展起来的。骑手明明是给饿了吗送外卖，但和饿了吗又没有劳动雇佣关系。然后提出让互联网巨头遵守劳动法。提法没错，不过问题显然没有马光远说的这么简单。首先，出现骑手猝死，这是很令人悲哀的一件事，尤其曝出商..
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前不久，一位在华为工作六年后离职的员工，在社交媒体上晒出了自己昔日的工资表。他曾经是华为的销售总监，月薪最高的时候，算上年终奖和股票分红，就有十八万多，每个月最少也在五万左右。看着总收入那栏明晃晃的100多万，真是让人羡慕不已也正因如此，他的工资表一经曝光，便引起诸多争论。评论区里许多人都表示怀疑。..
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2020年岁末，我们没有等到苦盼已久的劳动争议司法解释五，却等来了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号，以下简称2020劳争解释）。同时，最高人民法院还宣布将原来的四部劳动争议司法解释一并废止。面对这样一部四合一的2020劳争解释，劳动法界热议纷纷。议..
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原本以为首先道歉的何旻哲本人。后来想想，最应该道歉的是节目组，假如严格审核结果会是如何？可是结果，何旻哲本人丢失人设，节目多了话题上热搜，到底还是节目组赢了。1.节目组，对何旻哲的简历真实性，背景调查不严谨，负主要责任。存在管理过失，属于失职行为，应该受到处罚，或者向观众道歉。难道节目组是缺钱？肯定..
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白睿：拥抱线上工具，融合人力资源管理工作文／白睿，组织发展专家，上海交通大学特聘讲师，畅销书《组织赋能》作者为了使企业更好的利用自身的人力资本，作为企业在全球化竞争中赢得先机的人力资源管理部门，必须配合企业主管拟订完善的策略，以协助企业重整过程中新流程和组织设计能顺利执行，并通过人力资源的电子化为企..
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这两天新闻热议的拼多多公司23岁女员工猝死案令人叹息，一个在纳斯达克上市的中国大型互联网公司，本来可以成为中国有为青年的实现梦想的圣地，是令人羡慕而竞相争入的大企业，何竟成为这个女孩生命的最后一站？！具体的死因，至今没有官方权威消息，但网传在拼多多供职的员工常常加班至半夜，而女孩出事这天也正是凌晨一..
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