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每逢年底了，相信不少小伙伴已在蠢蠢欲动，职场上讨论最多的话题：辞职、跳槽、年终奖...
智通小编想到上一年，腾讯的《英雄联盟》项目组每人能拿到120万的年终奖，网易年终奖安排到6个8，小米旗下发8个月工资、拿20薪，还有100斤橘子、三箱辣条加两瓶酱油，甚至还有高管给员工洗脚；不乏混有一些“奇葩年终奖”。
小编默默感叹一句：有总比没有好~
不过很多人可能误以为把年终奖和十三薪混为一谈，其实两者是有好大区别。
年终奖：属于奖金性质，能否发放、发多少需要公司对员工这一年的工作表现综合评价后才能判断。
十三薪：也叫年底双薪，需要员工做满12个月之后才能拿到，想拿到这笔钱，大家不要轻易离职哦！
智通小编的朋友小蒋是一家互联网公司的技术骨干，平时加班加点为公司解决了不少技术上的问题；快到年底了，小蒋想公司不可能亏待他吧，应该会有一个不错的年终奖。
在前一段时间，已经有更好的企业找上了小蒋，这家企业薪资比现在高，福利条件都比较好，而且也离家近；但小蒋心里想着老板曾经对他的承诺，感觉老板还不错，心里纠结要不要留在公司。
不过没想到的事情发生了，老板跟他说：为了感谢你对公司的贡献，公司决定给你颁发2万的年终奖，并分成6个月发放，每个月的工资都会有一笔奖金。
小蒋心里不开心，老板这么做，就为了防止他跳槽，等拿完全部的年终奖，都错过了跳槽的好时机。
如果大家遇到这种情况，到底如何该怎么选择？
之前有网友跟小编说：在一家公司做了有好几年，没有晋升空间，看不到未来，工资一直都是平平无奇。如果年底离职，担心公司不给年终奖；年初离职，担心错失了找工作的最佳时机。
大家都知道“金三银四”是求职黄金期，每到这个时间，都会掀起一波汹涌澎湃的大换血！
这时候，我们依然可以刷新个人简历，在招聘网站上了解外面的行情，寻找满意的公司，如果新公司给出的福利待遇和发展空间都要比现在的公司好，那么我们可以放弃这年终奖，毕竟好的机会不等人。
反之，如果没有很好的机会，我们依然可以骑驴找马，直至找到合适的offer。
曾经有一位最年轻的通用电气董事长杰克·韦尔奇曾说过：精神鼓励与物质鼓励都是必要的，两者缺一不可。
对员工来说，谈钱和谈感情是一样的，每个人都想要人间烟火，活的都不容易。
毕竟找适合自己的工作是不容易的！