2020-02-28 11:30
疫情还未结束，很多企业都开启远程办公模式，而作为招聘hr也开始采用线上面试来招聘员工。所谓线上面试，通常有电话面试和视频面试等形式，那么对于这种方法，你认为面试效果如何？应该注意哪些问题？有哪些建议呢？可能部分hr的同学，在之前公司有经历过异地视频面试的经验。但是疫情时，我们的线上面试与这个的不同之..
6857人浏览75人评论8人收藏
疫情还未结束，很多企业都开启远程办公模式，而作为招聘hr也开始采用线上面试来招聘员工。所谓线上面试，通常有电话面试和视频面试等形式，那么对于这种方法，你认为面试效果如何？应该注意哪些问题？有哪些建议呢？可能部分hr的同学，在之前公司有经历过异地视频面试的经验。但是疫情时，我们的线上面试与这个的不同之..
6857人浏览75人评论8人收藏
招聘是个低门槛、高天花板，看似简单，想做好却不容易的工作；招聘也是个很重要，却很不容易体现出价值的工作；招聘还是个很辛苦，却又常常被人吐槽的工作；如何改变现状，如何真正发挥价值，是每个招聘hr都要考虑的问题。很多hr开始对招聘数据进行记录和分析，目标是提高招聘效果。这是典型的运营思维在招聘中的应用。..
19470人浏览132人评论260人收藏
董超丨第14篇授权转载，转载前请联系01世界上，幸福感最强的职业是什么？有没有那么一瞬间，曾经问过自己这个问题。事少钱多离家近，位高权重责任轻？除此之外，旱涝保收，不被辞退，公司不垮，足够日常开销、游山玩水这些，算不算幸福感最强了？或者说，是不是自己求而不得的，就是有强幸福感的职业呢。事少钱多离家近..
7261人浏览5人评论3人收藏
观点：职业生涯规划本身是一件面向未来而做的事情，因为内部因素（个人）与外部因素（环境、形势、政策）等不确定性太多，因而规划这件事准确性大幅降低。请别人为自己做规划，不如自己做自己的职业发展目标，然后按照三年一个大目标，一年一个小目标来提高自己。每年春天，都会有人找我，让我给他们做一做职业生涯规划。对..
5400人浏览11人评论12人收藏
文｜汪正楼律师三八妇女节来了，按惯例还是要谈谈与女职工有关的劳动用工问题。本次主要谈谈三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的三个问题：能与三期女职工解除劳动合同吗？女职工要求保胎怎么办？违法解除后，女职工应该怎么做？01能与三期女职工解除劳动合同吗？我们很多人认为只要女职工在三期之内，就不能与其解除劳动..
8286人浏览4人评论86人收藏
最近在boss直聘看到一个话题：hr真的会特别在意频繁离职吗？其实这个是个属于老生常谈的话题。但是随着90后，95后横空出世，这种现象是越来越多。所以我今天也想聊聊这个话题。这个现象我认为不能简单的去做判断这个人的稳定性。我不太介意离职频繁的人，我介意的是他的跳槽动机。按我个人的经验而言起码要从不同..
8339人浏览18人评论43人收藏
今日获悉温州-瑞安市人民医院，新冠治愈例100%，实现清零。这场防疫战牵动全国人民，举国上下全力投入战疫中，戴口罩、勤洗手、少聚集、少窜门，拒野味，勤消毒等宣传标语，在各乡镇街道张贴，也是人人必须遵守的最基本要求。同时，将公司的防疫管理条列给予分享，相信等到春暖花开之际，这场战疫最终会取得胜利。作为..
1686人浏览2人评论1人收藏
本期讨论的打卡话题：【理论学习】复工在即，如何恢复状态提升工作效率？点击阅读话题原文终于等来复工时，但因为种种原因让企业复工后，企业的人效不高。因防控防疫需要增加的一些工作导致正常工作效率下降（分批复工、各种申报、企业内部对员工的宣传、检查、增加的各种防疫措施。）因为疫情造成的资源空置（分开就餐、工..
4007人浏览93人评论10人收藏
1、我的领导脾气特别急，稍微有些不合她的意，直接就吼起来，一点儿都不给脸面。她平时和颜悦色的，关系也处得挺好，但性子说来就来，我有些接受不了，想换一家公司，您说可以吗？不能有点儿暴风雨就搬家。2、我在公司工作很受领导赏识，但从来是做人谦卑，与人为善。同部门的一个同事是大领导的亲戚，去年才来公司，比我..
2072人浏览2人评论1人收藏
hr，一个在2019年出尽了风头的职业，一个夹心饼干的存在。在还没进入这个行业的时候，对hr这个职业的理解不是很深刻。随着后来工作年限的推移，慢慢了解了这个行业。从最初开始，hr对于外界的印象就是褒贬不一的，有的员工觉得hr就是帮着老板压榨自己的，有的老板觉得hr就是帮着员工坑自己的；有的hr觉得自..
9758人浏览2人评论51人收藏
职场百态，绕不过“薪酬”二字。太多的人对薪酬不满，甚至我从未听说过谁对薪酬满意！太多的人抱怨：工资低，福利差，干着不开心！有的人工资丰厚，远高于市场水平，羡煞旁人，但仍然满腹牢骚！有的人工资水平一般，但公司平台大，工作体面，也时常会微词阵阵。还有的人，工资低，但福利非常好，远超一般水平，还是会对外面..
7087人浏览2人评论64人收藏
曾经负责过劳动密集型企业招聘工作，创下过阶段性短时间连续招聘几百人的记录，虽然现在侧重培训讲师，招聘只是一部分，但回头看看仍所感良多。刚好近期假期长，静下来整理一下各类招聘方法，现在简单谈一谈，希望有所裨益。第一大类：线上招聘。a、首先是像智联、前程无忧、58赶集、boss直聘这一类全国性网站，简历..
22292人浏览46人评论1270人收藏
应对疫情，给老板五个实在的建议！当下，新型冠状肺炎疫情还在继续蔓延，确诊人数仍在不断增加，这样一只凶猛的“黑天鹅”让我们再一次体会到了这个世界充满了不确定性。政府一定不会不管，从上到下，国家可以说举全国之力正在与疫情作斗争，所有的老板都应该相信政府，但是又不能依赖与等待政府，更不能给政府添乱，必须拿..
7693人浏览2人评论41人收藏
去年10月份，在美国亚利桑那州钱德勒地区，停在路边的谷歌旗下一辆无人驾驶货车，被一名袭击者割断了轮胎。根据统计，过去两年里，在钱德勒地区，无人驾驶汽车已经受到了二十多次袭击，袭击的原因从担心汽车的安全性到失业等。纽约城市大学的媒体理论家、《向谷歌巴士扔石头》一书的作者道格拉斯·拉什科夫把无人驾驶汽车..
6946人浏览14人评论75人收藏
中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。这是百度百科上“中年危机”词条里写的东西。四十岁那一年，我窃喜不已——终于熬到四十了，真不容易！作为年轻人，总有..
9271人浏览21人评论44人收藏
2020年的春节，注定是一个不平凡的春节。没有了昔日的繁华喧闹，因为疫情不少人过着不一样的年，大街小巷尽显冷清。马路上，来往的人们都佩戴着口罩，行色匆匆，更显生疏。一场突然而至的新型冠状病毒疫情，武汉被迫封城，也让武汉人民陷入了水深火热之中，同时也让全国的人民人心惶惶，在这场没有硝烟的战争爆发之际，..
4087人浏览7人评论19人收藏
因防控疫情国家发布延期返岗后，很多企业主都在问，员工延期返岗、隔离期间工资如何发放，因企业停产或停业的，员工工资如何发放？通过什么方式与员工协商更为有效？需要签订的文件应如何草拟才能最大限度的降低用工风险？所以我觉得有必要针对疫情防控中工资支付问题写一写实操方面的指南，希冀在疫情重压下已经异常疲累的..
8722人浏览3人评论8人收藏
接第一篇，我们看看其他情况如何核发工资。2.2.2因疫情未及时返岗复工的员工工资（包括返岗隔离期）因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，年休假不足以折抵未返岗天数的，可通过如下方式核发工资：①企业与员工签订《优先休假协议》，协议约定未返岗期间，企业正常发放工资，待返岗后员工每星..
2615人浏览5人评论9人收藏
【总结】过程有点曲折，结果很鸡血，一下子点燃了我学习的兴趣和决心，事实证明，有付出，得到回报的那么一刻是那么的舒心，骄傲至极呢。【工作背景】我2010年人力资源专业本科毕业，后来做了1年多的培训工作，2012年5月至2016年10月在一个行政和人事不分家的办公室做了偏行政的工作，2016年11月起在..
7033人浏览24人评论64人收藏
“vuca”是指变动性、不确定性、复杂性、模糊性。“变动性”是事物变化快但却不是线性变化的，是波动的，“不确定性”是指我们不知道下一步的方向在哪儿，往哪里走，而“复杂性”则是表示很多事情或交织在一起，或互相影响，“模糊性”则是表示关系不明确，不确定。很多人都觉得应对这四个方面不容易。但我觉得最不易的..
5833人浏览3人评论25人收藏