2021-01-07 18:25
薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，奖金发放时，重视市场，订单就会多一些，重视技术，专利就多一些。薪酬又是专业且繁杂的，薪酬调研、薪酬总额、薪酬模式、岗位评估、薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整、薪酬总结，任何一个模块的方法和操作细节都有其独特视角。薪酬也不能一成不变，隔三五年，薪酬体..
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薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，奖金发放时，重视市场，订单就会多一些，重视技术，专利就多一些。薪酬又是专业且繁杂的，薪酬调研、薪酬总额、薪酬模式、岗位评估、薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整、薪酬总结，任何一个模块的方法和操作细节都有其独特视角。薪酬也不能一成不变，隔三五年，薪酬体..
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1、失业半年，每天接送孩子，做饭，收拾家务。老公挣钱不多，家庭经济压力挺大。我学过糕点制作，想开一家店，找好了地方。但他们希望我先照顾上初三的孩子，等中考后再工作。可是找的店面位置好，现在不开店，肯定被别人租了，怎么办？在这个生涯阶段除了职业角色还有身为父母的责任，店可以随时开，孩子参加中考一生就一..
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1、面试新公司给了一个不错的岗位，人家让尽快到岗，但我在职而且现在工作让我犹豫不决，不确定要不要去，害怕拿不下来，怎么办？不离开岸边就无法远航。2、公司有个新项目，我想参与，但不属于我们部门。我很想去，对自己的成长有益。但我跟有项目的部门领导关系一般，也不确定能否让我参加。直接和我的部门领导提出来，..
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大家都知道要成为高hrd很难，但究竟难到什么程度呢，很多过来人说：从人事经理到高薪hrd，比从人事助理到人事经理更难：a、我从人事助理到人事经理用了七年，目前已经在人事经理的位置上待了七年，怎么才能升上去？b、做人事经理6年，之前手底下的人在6年内从主管都做到了hrd，现在工资比我还高一大截，我却迟..
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哈罗，大家好，我是人狠话也多的hr石榴姐，徐渤bobo。今天来和你们聊一聊很多大龄hr在跳槽时的一些问题。一、面试前的准备各位都是做hr的，也都知道任何一个候选人都是经历过简历筛选及其他简单的筛选最终被通知面试。（假如你的公司连这个都没有，那就需要反省hr是否是合格的hr了）那么在你接到面试电话时，..
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【大川说量子hr】首先，我相信西贝一定有很大比例的员工是认同和践行贾国龙这一观点的。存在就是合理的最好证明。这个世界为了工作消耗生命固然可悲，但好在保留了跨社会阶层的希望。人们为了翻身所愿意付出的热情和代价是无比巨大的。小时候读《红与黑》，总是理解不了于连的种种行为，等到长大了，也就慢慢能理解了。打..
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劳动争议我国实行的是一裁两审的审理体制，即发生劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，就会涉及到由哪个仲裁委员会管辖的问题。本文回答这些问题：｜向哪个仲裁委员会提起劳动仲裁？｜如何确定劳动合同履行地？｜如何确定用人单位所在地？｜受理前发现不属于该仲裁委员会管辖怎么办？｜受理后..
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格力集团董明珠曾说：这十种人拿不到高薪，更不值得培养！一、想双休的人；二、想朝九晚五的人；三、想靠底薪生活的人；四、没有企图心的人；五、没有与时俱进思维的人；六、做事慢悠悠的人；七、做人没品的人；八、不敢担当的人；九、老觉得自己产品太贵的人；十、老抱怨公司不足的人。大家说说，你同意董明珠的观点吗？作..
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九月秋高气爽，风轻云淡，但做hr工作的人却爽不起，淡不定，因为每到这个时节，他们都开始启动一年一度的人力资源规划工作，甚至是3-5年的人力资源规划。企业管理层讨论企业战略，业务管理层研究业务规划目标，大家都开始决现在预未来。hr们何尝不是谋划未来的人才战略的规划，算当下的人效目标达成情况、盘点人力资..
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（阅读需要15分钟）这些日子，后台有几位同学留言，并没有什么具体问题，只是表达了对工作的一些厌倦。他们羡慕fire人群，希望20多岁时努力赚钱，30多岁实现财务自由，然后摆脱工作束缚，过上极闲适但低物欲的生活。这篇长文章算是沈老师的回复吧。世界易变，人生短暂，拿出大把的时间单纯地享受生活的悠闲，想法..
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董超丨第41篇01你知道，怎样让别人看到你吗？突然问这个问题，你会感觉很无厘头，难道别人是瞎子，看不见我吗？可很多时候，别人不是瞎子，却依然看不到你，别人只看得到你这个人，但看不到，你究竟有怎样的特点。我们公司的招聘，最近开始做招聘运营，于是，公众号、各大平台，开始陆陆续续注册登记******。这些..
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高效能团队：面临的两大挑战和五大特征爱因斯坦说过：你不要渴望用相同的想法和做法来得到不同的结果!在你意识到团队常常面临的方向不一致，上下不齐心两大挑战之后，如果你再进一步审视，你还可能会发现在工作中出现以下具体问题：首先，你会看到业务结果不理想，从而导致士气低落。接着，你会看到团队方向理解偏差，通俗..
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1、看沈老师写了关于《三十而已》里王漫妮的文章，我实际上更像顾佳，认为丈夫有专业、有才华，我鼓励他创业。这几年我们一起经营着一家培训中心，他只管业务，我负责经营。但当他的能力达不到我理想的时候，就会失望和懊恼，各种负面情绪很伤害感情，自己也特别累。幸福的生活伴侣和成功的创业伙伴是相似的，彼此搀扶，互..
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1、特别向往梭罗《瓦尔登湖》中描述的生活，不必给我爱，不必给我钱，不必给我名誉，给我真理吧，说得多好，多迷人的境界，我想象有一天辞了工作，到一个类似的地方，体验一种隐居沉思的生活，沈老师，您支持我吗？先实习一个月，不用电器（包括手机）、不上网、三餐自己做。2、考研上岸失败，花了10天找到了人生中的第..
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要说这个时代最重要的职场技能是什么？答案肯定是，见仁见智。但是，当你联想到这个时代特征这是一个数据时代的时候，你很难忽视数据对于当今职场的重要性。人人都应该掌握一点数据处理和分析能力。无论你是财务、hr、会计，还是做审计、产品经理、经营分析，都难免与数据和各种报表打交道。如果不具备必要的数据驾驭（处..
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今天非常非常开心，因为我主导的人力资源变革体系是真的被我老板认可了，最最关键的是落地执行了。今天我想在三茅写下我自己这一路走来的历程。我34岁，专科毕业，专业是公共管理。我还记得23岁刚走上社会准备找工作的时候，压根不知道自己能做什么，所以我的宗旨就是：谁要我我就去。非常庆幸，或者是因为个子还算高，..
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2020年开局，就让我们挑战了一把hard模式。许多人都操心起自己的饭碗，除了满怀焦虑的中年人，年轻人也开始重新思考职业发展的下一步。根据领英调研的数据显示，疫情期间有7成职场人表示自身职业发展遭受了影响。最普遍的影响是发展方向不明（44%）；其次是削减薪资福利（35%）；第三是工作量骤减及晋升机会..
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最近，前浪、后浪不断刷屏。一些60、70前浪，虽远未年迈，但总是语重心长，总是老泪纵横，总是羡慕着后浪赶上好时代，断言他们拥有更多的自信、远方和梦想。年轻或者不年轻的80、90、00后浪，对此自然不屑一顾，工作996、生娃学区房、房租年年涨，明明是错过了好时代，起步都很难，还奢谈什么梦想。马尼利乌斯..
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1、大学毕业后在事业单位一晃儿就十年了，越来越感觉到自己不聪明，脑子笨，不会来事儿。工作上过得去，不受领导器重，没什么成就感，前途谈不上。想改变没具体想法，想学点东西没毅力坚持。收入不高，和父母住一起，吃喝不愁。就是感觉这种生活挺没意思，怎么办？再过几年，就会习惯了。2、沈老师，我明年硕士毕业，您说..
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遥远的雪原，陌生的人们，因为旅行，与我相关。多年前，看过一部电影《世界上最快的印地安摩托》，讲述了新西兰老人伯特千辛万苦去美国，参加世界机车大赛并创造世界记录的故事。这位老人没有丝毫职业赛车手的气质，年纪大，身体差，还没钱。就这么个人生loser，抵押了住房，路上打着工，带着骑了40多年老摩托踏上了..
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