2021-01-23 14:52
现在好多人说面试最怕遇到面霸，好像你问啥问题，他们都能提前准备好答案，回答得滴水不漏，看似完美得无懈可击，让我们这些做hr的的很头疼。可其实反过来想想，招聘真的是这样的吗?除了常规问题和套路，我们就没办法深入候选人内心一探究竟吗？要知道不同岗位会有不同的要求和胜任能力，而具体到不同公司招人方面又有自..
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现在好多人说面试最怕遇到面霸，好像你问啥问题，他们都能提前准备好答案，回答得滴水不漏，看似完美得无懈可击，让我们这些做hr的的很头疼。可其实反过来想想，招聘真的是这样的吗?除了常规问题和套路，我们就没办法深入候选人内心一探究竟吗？要知道不同岗位会有不同的要求和胜任能力，而具体到不同公司招人方面又有自..
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今天突发奇想的想考中级经济师，研究来，研究去，先找到学习的网站再准备考，然后就想到了三茅人力资源网站，看完后发现报名还没有到；就顺便研究了我在三茅写的文章，我惊到了，我已经工作10年了，为什么主题是7年后的我呢，因为想回应3年工作告诉我什么7年后的我。。。经历太多了，一起回忆下，虽然现在已经是深夜，..
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当下hr求职相当理性，他们在面试之前都会对岗位与公司做一定的了解与调查，一旦做出了赴约面试的决定，很少有放鸽子的现象出现，而且普遍提早到场，迟到也很少见。hr们几乎人人开始都有了个人品牌的营销意识。项目经验，推荐信，个性定制简历都快成了标配。这些动作的目的，不仅是给面试官和公司留下好的印象，也为将来..
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只生欢喜不生愁感谢赵颖老师（大白兔77）送的这本书。结识77姐是在三茅网，还有几个三茅很好的老师，私下也在追随，不得不说三茅给了我很多的意外之喜。参加训练营，听老师的直播，参加专业的课程学习，这些都是成长中不能少的步骤。唯有跟随优秀的人，你才能变得更优秀。只生欢喜不生愁。细细品味这个书名，让我内心澎..
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韩某工作至2020年2月10日，双方均认可劳动关系于该日解除。所在公司称根据《员工手册》第八章十二绩效管理第五条第二款之规定，当月考核成绩小于等于7分以下，扣除当月20%绩效考核工资，由于韩某2020年1月绩效考评分为0，因此扣除韩某2020年1月的月度绩奖工资1200元，韩某对此不予认可，主张《员..
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为指导农村地区科学精准做好冬春季新冠肺炎疫情防控工作，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组和中央农村工作领导小组办公室制定了《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》。该方案明确了如何做好春节返乡的疫情防控工作，对于春节后返程地如何做好疫情防控，由于各地的风险等级不同，各地的返程防控政策..
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从人性的角度，老板总想给员工设一个高目标，多压一点工作和任务；员工则总是想给自己定一个低一点的目标，让工作能够轻松地完成。这是人性的需求，也是90后新新人类的期望：工资高，活儿少，离家近，还有一条，老板要人好。在目标制定方面，曾经有一个著名的三做理论，即一个科学合理的目标，必须满足三个条件，即想做，..
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pg电子试玩链接的文化总是让人觉得看不见、摸不着，更多的是一种精神，是一种传承。虽然感觉很无形，却实实在在存在于企业的每一个角落。如何让文化走进员工的心里？如何让pg电子试玩链接的文化落地？我们有哪些方式方法可以做呢？一、内化于心寻找榜样。榜样的力量总是有更强大的感染力，总是更能打动员工的内心。树立榜样就是给员工树立了一种形象..
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hrbp是近两年比较热门的一个新型人力资源管理职位。销售型企业对这个职位比较感兴趣，大多数人也听说过这个职位。但是，关于hrbp，目前存在一个普遍的误解hrbp就是既懂业务，又懂人力资源管理的人。要正确的理解hrbp的性质和功能，我们必须要对三支柱模式有一个基本的认识。我个人对三支柱及hrbp的理解..
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写在前面的话三支柱体系，相互支撑，互相作用，只是设立一个bp，起不到应有的作用！hrbp，首先是一个思维转变，角色，其次才是一个岗位！想着自己转型hrbp有一段儿时间了！结合自身感受，说一说hrbp需要一些什么能力？才能做好hrbp!关于hrbp是否能够在公司开展并落地，是需要一些先决环境条件的，就..
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dearall：提笔之时，正是席卷全国的寒潮侵袭而来，鱼身边的一些小伙伴已经在寒风中染恙，也提醒大家注意保暖，拥有一个健康的身体对抗疫情。不知不觉，三茅成立已经10年了。10年前，鱼还是一个满脑袋热血的程序员，只是朦朦胧胧的发现了人力资源行业将起的趋势，再加上自己想要在这场产业升级大潮中留下一点印迹..
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截止目前，已经有29个省区市倡议就地过年，而人民日报这条官博下面的评论却被不愿意刷屏。在情感上我们都清楚新年团聚对于大家的意义，尤其是异地打工人更是指望春节假期回到家乡。而从理智上看，每年的春运对于整个国家都是一场人口迁徙，聚集多、流动大，在疫情严峻的情形下风险极大，倡议就地过年减少风险具有可行性。..
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年终总结季又要来了，很多朋友到这个时候都非常头疼。作为咨询顾问，我每年都会面对非常多的项目总结，接下来我列举几个做年终总结小技巧，希望能在年底给大家助助力！一、年终总结的开端年初工作计划。写总结最难的就是如何开始，其实不必绞尽脑汁，直接拿出你年初的工作计划，从年初计划中找出计划中的几个工作目标，辅以..
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首先感谢卓米的邀请，能在这样的时刻通过线上跟大家在一起进行分享与交流，我相信新冠疫情不但对很多企业带来了不小的冲击，也对我们的工作、生活带来了一些变化。但危与机永远是如影随形，相伴而生的。有的企业抓住危机中的大机遇实现了逆势增长，有的企业敏捷应对，积蓄能量，而有的却在危机中不堪一击。在这样一个vuc..
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2020年最后一天了，办公室大部分同事都休假了，想着休假也没什么特别安排，今天便正常进公司了，处理一些不太急的琐事，给今年收个尾。赶在下班前的一个小时，来三茅唠叨几句，码码字，解解压。正好最近有几个新员工要入职，干脆来说一说新员工的一些事儿吧。在大公司，hr体系完善，基本上都会有一套非常完整的新员工..
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原创/柳姑娘黄海柳图/来源网络林可带我参观她某品牌服装门店现场，被训练有素的销售导购脸上展露出甜美的职业微笑，让人感觉品牌的附加值果然强大，我们边走上办公楼边聊天。我被林可身上一股强大正能量所吸引，倍受鼓舞。整个聊天过程，她满面感慨，既肯定自己的过去努力付出，也认可欣赏自己的当下，更有满腔雄心壮志面..
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2020年的12月还剩不到20天，令人措不及防的一年即将翻页，职场hr却仍有着雷打不动的年终报告，来一起看看近期最受hr们欢迎的年终总结报告范例吧！点此免费下载最热门的#2020年hr职场年终报告#资料大合集咦，都2020年了，你该试试#hr职场年终报告#的自动化神器了2号人事部的人事仪表盘，可以自..
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一份好简历一定是好工作的敲门砖，hr面试官的工作就是识别简历，筛选简历，挑选人岗匹配的候选人。（一）先有千里马，后有伯乐找工作的朋友们千万不要抱怨伯乐太少，也不要抱怨您是一个富在深山无远亲的人。是不是千里马，你自己最清楚，千里马不仅拥有金刚钻，还能揽瓷器活。自我评价不仅是心理学中对自我意识认识的要求..
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作者丨董超（董点先森）篇数丨三茅第440篇分享专注丨人力资源、组织文化与发展、生涯规划导读损失厌恶无处不在，这种感受让员工降工资成了一件非常困难的事情。即便员工内心也知道，行业整体下滑，企业降工资也实属无奈。01年末，因为今年疫情的原因，表弟公司估摸着又不可能发年终奖了。明年调薪，更是遥不可及。原本..
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《劝学》寡知而少学、虚荣而鲜耻、懒惰而妒勤、多占而不予。以自大而自尊，以驳师而自满，以哗众而取宠，以损人而私己。轻言伤人却不自愧，轻诺欺人却不自查，微行于事却思多利，寡德于人却念重恩。人非圣贤，不必非为圣贤。生非小人，何必成为小人。古人云，先贤而后圣。贤者德才兼备，圣者无漏智而证正理。君子曰，宁凡夫..
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