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• 2022-12-05 10:01:34 黄海柳发布

  员工高效执行力，源于上级正确的领导力！

  在2022年8月15日三茅一期打卡话题中，关于这个打卡案例给我留下深刻的印象。案例原文内容是这样：最近老板觉得公司员工执行力不够，做事不够主动积极，容易相互推诿。给各部门领导强调过这一问...

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• 2022-12-05 07:51:45 汪正楼律师发布

  根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。这里其实有两种情形，一是未足额支付劳动报酬，二是未及时支付...

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• 2022-12-05 07:50:13 汪正楼律师发布

  “三期”回来，岗位没了咋办？强行调岗，只能接受？

  女职工三期时间较长，不少女职工假期结束回来上班，发现岗位已经被他人代替。此时，用人单位常以一人一岗岗位不能空缺已经有人做了等为由，要将女职工调整到其他岗位，如果不同意调岗，可能面临...

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• 2022-12-04 20:14:31 秉骏哥李志勇发布

  卡塔尔世界杯系列hr分享（十五）荷兰进八强有感

  方法对路，事半功倍：荷兰进八强有感特别提醒：您好！我正在参加三茅网2022年hr年度之声征文活动，请动动您发财的小手为我的文章《根基越扎实，行路会更远》投票/评论/点赞，非常感谢，投票网...

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• 2022-12-04 15:54:27 刘仕祥发布

  什么样的hr受老板喜欢？不是专业性强，这一点很多hr不知道

  1曾几何时，我很热衷考证：一级人力资源管理师、高级企业培训师、国家心理咨询师、国家生涯规划师等，全都拿了。这些证，对体现专业性有用。在面试某新能源集团公司人才发展总监（负责绩效、培...

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• 2022-12-03 20:19:19 秉骏哥李志勇发布

  卡塔尔世界杯系列hr分享（十四）越奋斗，越幸运：韩国晋级有感

  越奋斗，越幸运：写在韩国出线之际特别提醒：您好！我正在参加三茅网2022年hr年度之声征文活动，请动动您发财的小手为我的文章《根基越扎实，行路会更远》投票/评论/点赞，非常感谢，投票网址h...

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• 2022-12-03 11:45:38 史为建老师发布

  okr，就是寒冬里的一把火？是的！

  案例：深圳a企业，成立于2019年3月，公司定位：外贸 制造技术平台。公司总经理外贸出身，对于kpi有一些经验，于是，创业后，直接选择用kpi进行公司的管理，从3个人到了10个人，企业发展得很好...

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• 2022-12-02 19:18:49 老段讲劳动法发布

  空白劳动合同引发的六个法律问题！

  作者：段海宇、龚铖铖|北京市盈科(深圳)律师事务所笔者在上一篇文章《为什么用人单位喜欢给劳动者签空白劳动合同？》中，讲述了一个劳动者签署空白劳动合同的真实案例。该案例的大概内容：劳...

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• 2022-12-02 15:47:43 发布

  现代企业的竞争无疑就是人才的竞争，企业的发展离不开人才，而如何充分调动人才的积极性、激发人才的创造性、保持人才活力的持久性，是企业需要重点关注的方向。人才梯队是企业的生命力，如何做...

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• 2022-12-02 14:59:28 秉骏哥李志勇发布

  卡塔尔世界杯系列hr分享（十三）取胜强手，赢的更是信心

  取胜强手，赢的更是信心特别提醒：我正在参加三茅网2022年hr年度之声征文活动，请您给我的文章《根基越扎实，行路会更远》投票/评论/点赞，非常感谢，投票网址https://www.hrloo.com/rz/1470...

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