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• 2022-12-01 08:16:56 汪正楼律师发布

  劳动者突然离职，也不交接工作，单位怎么办？

  裁判要旨因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定以及规章制度的规定，要求其赔偿经济损失。对于具体的损失用人单位要承担举证责任，用人单位不能充分举证的，法...

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• 2022-11-30 15:21:08 王锋-未来看现在发布

  疫情三年，反反复复，经济受到极大的冲击，整个大环境都被经济低迷所影响，以至于很多企业战略收缩、倒闭，停产等等。面对如此困境，很多人受到了严重的影响，失业重新来过，遭受还贷压力、生活...

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• 2022-11-30 14:12:42 秉骏哥李志勇发布

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• 2022-11-30 07:56:56 汪正楼律师发布

  支付了20万赔偿金，为何还要额外支付12万？

  劳动合同法对劳动者约定违约金有严格限制，只有在培训服务期和竞业限制中可以对劳动者约定违约金。那么，反过来，可以对用人单位约定违约金吗？如本案中，双方在劳动合同补充协议中约定，用人单...

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• 2022-11-29 20:18:35 秉骏哥李志勇发布

  抓住机会展示自己特别提醒：我正在参加三茅网2022年hr年度之声征文活动，请您给我的小文《根基越扎实，行路会更远》投票/评论/点赞，非常感谢，小文网址https://www.hrloo.com/rz/14706714.h...

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• 2022-11-28 20:46:25 秉骏哥李志勇发布

  机会是自己努力得来的特别提醒：我正在参加三茅网2022年hr年度之声征文活动，请您给我的小文《根基越扎实，行路会更远》投票/评论/点赞，非常感谢，小文网址https://www.hrloo.com/rz/147067...

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• 2022-11-28 20:43:00 发布

  摘要：新、老员工薪酬差异是许多企业老生常谈的一个话题，也是许多人力资源管理从业者较难攻克的课题之一，何谓薪酬公平性？薪酬公平性如何实现？同岗员工如何科学付酬？......"同岗"员...

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• 2022-11-28 12:18:54 周红磊发布

  华为很早就在其基本法中将人力资本增值大于财务资本增值作为企业经营的核心理念，并通过华为大学构建关键岗位员工培训体系,为华为持续高速发展和应对米国多轮制裁提供了强大的核心人力支撑。根...

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• 2022-11-27 20:42:58 秉骏哥李志勇发布

  是金子总会发光特别提醒：我正在参加三茅网2022年hr年度之声征文活动，请您给我的小文《根基越扎实，行路会更远》投票/评论/点赞，非常感谢，小文网址https://www.hrloo.com/rz/14706714.ht...

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• 2022-11-26 18:39:35 秉骏哥李志勇发布

  行动越坚定，目标越达成特别提醒：我正在参加三茅网2022年hr年度之声征文活动，请您给我的小文《根基越扎实，行路会更远》投票/评论/点赞，非常感谢，小文网址https://www.hrloo.com/rz/1470...

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